AIR a organisé son colloque sur « Les troubles de l’attachement et des apprentissages chez l’enfant » le 6 octobre 2022 à Besançon. L’occasion de partager des connaissances et des expériences sur le développement de l’enfant, les psychotraumatismes, le diagnostic et l’aide apportée aux enfants et adultes en situation de fragilité.
Vous avez manqué cette journée mais souhaitez vous procurer les interventions ? Vous pouvez acquérir dès aujourd’hui les actes du colloque et vivre ou revivre les interventions passionnantes de l’événement.
Pour ce faire, vous pouvez acheter les actes du colloque en cliquant ici :
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
Chargé de coopération (H/F)
Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)
Type de contrat : CDI – temps plein Localisation : Besançon (25) Secteur : médico-social, social
Le pôle Communication et Coopération a pour missions d’accompagner tout prospect à devenir client. Le pôle est composé de 4 personnes dont les missions sont d’organiser les démonstrations et la contractualisation, répondre aux appels d’offres pour le logiciel AIRMES et mettre en œuvre les plans de formation en lien avec les structures.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Communication et Coopération, vous vous inscrivez dans le processus formation du pôle. Vous-même responsable de la personne chargée de l’administratif des formations au sein du pôle et en lien avec les autres pôles, vous planifiez les plans de formation en respect de nos exigences qualité et améliorez les processus.
Missions :
Organisation administrative des formations :
Organisation administrative des formations :
Traduire les souhaits des clients en plan de formation et devis en collaboration avec la personne en charge de l’administratif des formations
Gérer les urgences et priorités
Répondre aux normes de la certification Qualiopi et aux exigences de la qualité de l’organisme de formation (bilans à trois mois…)
Planifier les dates de formation en respectant les souhaits de la structure et les disponibilités et compétences des formateurs et formatrices
Communiquer les informations aux structures clientes (programme, matériel, horaires…)
Faire le lien avec les autres pôles en interne (Support, Comptabilité, Pédagogie des formations)
S’inscrire dans le processus d’amélioration continue de l’organisme de formation
Assurer l’accueil physique et téléphonique :
Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur
Capter et filtrer les informations de premier niveau
Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone et en équipe
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer vers des responsabilités managériales.
Profil recherché :
Rigueur et réactivité
Gestion du stress et des imprévus
Esprit d’équipe
Adaptabilité
Outils bureautiques
Capacité de synthèse et d’analyse
Autonomie
Management
Expression écrite et orale
Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et/ou du médico-social est un plus.
Conditions pratiques :
Type de contrat : CDI 35h / semaine
Date prévue d’embauche : dès que possible
Rémunération : 2 300 € BRUT mensuel
Notre coopérative en quelques mots :
Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
Evaluations Externes (agrément par la HAS)
Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
La société AIR recherche un ou une chargé·e de déploiement logiciel DUI médico-social (H/F) pour accompagner les associations et ESMS lors de la mise en place du logiciel en ligne Airmes (www.airmes.eu).
Dans un environnement en constante évolution, AIR fournit aux professionnels des structures sociales et médico-sociales, un logiciel en ligne permettant d’informatiser le dossier de la personne en situation de handicap. Soucieuse de la qualité de son produit, AIR a mis en place un service client complet et innovant pour aider et conseiller les utilisateurs dans l’utilisation quotidienne du logiciel.
Missions :
Au sein du pôle déploiement accompagnement constitué de 7 personnes, vous assurez le déploiement du logiciel Airmes pour nos clients, et travaillez au besoins sur les études de reprises de données médico-sociales à partir de DUI existants.
vous préparez et envoyez les fichiers de saisie de données et paramétrages, répondez aux éventuelles interrogations du client sur le remplissage, et contrôlez la conformité du fichier lors de son retour complété
vous créez les structures dans le logiciel Airmes, importez les données et procédez aux paramétrages
vous formalisez les éventuels retours de nos formateurs auprès des clients pour conseiller les ajustements lors de la phase de lancement
dans le cas d’une demande de reprise de données à partir d’un logiciel existant, vous exposez au client les différentes possibilités, l’accompagner à l’étude précise des données (types, formats…), aux échanges avec le prestataire du logiciel existant, à la mise en correspondance avec les données au sein d’Airmes, et à l’import
vous enrichissez la base de connaissances et participez à l’amélioration des supports
vous êtes en contact en interne avec les autres équipes (formateurs, commercialisation, développement…)
Compétences souhaitées :
votre écoute et votre clarté vous permettent de guider le client dans l’expression de ses besoins, par téléphone, visio, écrit ou en présentiel
votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permet de formuler les explications et les interrogations de façon claire et adaptée selon le client (DSI, secrétaire, cadre de santé…)
votre capacité d’analyse vous permet de proposer les solutions les plus adaptées pour les paramétrages et reprises de données
votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent de formaliser les explications, conseils et demandes de précisions suite à un échange
votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement du logiciel, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.
Profil recherché :
vous maitrisez les outils informatiques en ligne d’organisation et d’échange (Google Drive, applications type Slack, Trello…)
vous maitrisez les tableurs (Excel, Google Sheet), notamment dans le traitement et la manipulation de données de fortes volumétries issues de plusieurs fichiers
vous respectez la confidentialité des données et informations
vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles afin de répondre efficacement aux sollicitations des clients
vous savez prioriser et répondre aux urgences ponctuelles
vous aimez chercher des solutions aux problématiques rencontrées
vous avez un esprit de synthèse
vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
vous connaissez le domaine médico-social
la connaissance d’un logiciel de DUI est un plus
Conditions pratiques :
CDI Temps Plein
Localisation : Besançon (25)
Rémunération : 2130 € BRUT / mois (mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, prime en cas de déplacement chez les clients 1 à 2 fois par mois)
La coopérative AIR recherche un ou une Juriste et Délégué·e à la Protection des Données DPD ou Data Protection Officer.
Missions :
Au sein du pôle Support composé de 5 personnes, vous assurez les aspects juridiques de l’entreprise :
Rédaction et analyse des contrats de la coopérative
Information et conseil auprès des différents pôles de la coopérative ainsi que la direction sur des questions juridiques de toute nature
Collaboration à la gestion des contentieux juridiques et fiscaux
Rédaction des actes juridiques et accomplissement des démarches auprès d’organismes publics et privés pour le compte de la coopérative
Organisation d’une veille technique (actualités légales, jurisprudentielle, … ) en vue de l’accompagnement au développement de l’entreprise
Création d’outils synthétiques et pédagogiques à destination des membres de la coopérative et de ses partenaires
Mise en place d’un processus continu d’Audit “RGPD” des traitements de données
Réception et traitement des réclamations et plaintes des personnes concernées en veillant au strict respect des personnes
Compétences souhaitées :
votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permettent de formuler les explications et les interrogations de façon claire et adaptée
votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent de formaliser les explications, conseils et les choix formulés
votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
vos grandes connaissances des bonnes pratiques du secteur du médico-social / social est un gros plus
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.
Profil recherché :
vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
vous respectez la confidentialité des données et les informations communiquées
vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles
vous savez prioriser et répondre aux urgences ponctuelles
vous aimez chercher des solutions aux problématiques rencontrées
vous avez un esprit de synthèse
vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
la connaissance du secteur médico social est un plus
la connaissance d’un logiciel de DUI est un plus
Conditions pratiques :
CDI à mi-temps (50 %)
Localisation : Besançon (25)
Rémunération : 1200 € brut (mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant)
Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)
Sous la responsabilité de la responsable du pôle support, vous êtes garant·e du bon déroulement des formations à travers la prise en charge de l’organisation administrative et logistique des formations. Ce travail se fait en lien avec les établissements, les formateurs, les salariés. Vous gérez également l’accueil physique et téléphonique.
Vos missions :
Organisation administrative et logistique des formations :
Avec les structures médico-sociales commanditaires :
Organiser et suivre l’ensemble du processus administratif des formations à travers le logiciel interne : préparation et envoi des conventions de formation, convocations, émargements, attestations de présence, facturations et relances, …
Organiser et suivre l’organisation logistique : repas du midi, vérification et confirmation des lieux de formations, du matériel nécessaire
Avec les formateurs et formatrices :
Préparer et transmettre dans les temps les documents administratifs aux formateurs : feuilles d’émargement, livrets d’accueil, contrat de travail, notes de frais
Organiser la logistique des déplacements : logements, transports, puis contrôle des notes de frais
Avec les équipes en interne :
Faire le lien avec les personnes en charge de la planification et du déploiement des formations
Participer au suivi comptable des dépenses de formation
De façon globale :
S’inscrire dans le processus d’amélioration continue de l’organisme de formation et dans les exigences de certification
Accueil physique et téléphonique pour le cabinet médical :
Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur
Capter et filtrer les informations de premier niveau
Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone
Prendre les rendez-vous pour les consultations
Accueillir les patients lors des consultations.
Support aux équipes et événements de la coopérative :
Organiser la logistique pour les évènements ponctuels de la coopérative : logistique des intervenants, gestion des inscriptions, des lieux, des repas,…
Gestion de l’entretien des véhicules
Gestion de la maintenance des locaux
Profil nécessaire pour le poste :
Organisation
Rigueur
Maîtrise des outils bureautiques
Bonne capacité à gérer le stress et les urgences
Adaptabilité
Esprit d’équipe
Expression écrite et orale
Aisance relationnelle
Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation serait un plus
Conditions pratiques :
CDI Temps Plein (35h / semaine)
Localisation : Besançon (25)
Rémunération : 1 950 € BRUT / mois
Mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant
Secteur : Médico-social, social
Candidatures ouvertes jusqu’au 31 octobre 2022, CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse mail suivante : rh@airmes.eu
AIR organise 5 jours en octobre pour réunir les professionnels du médico-social et créer une vraie force autour de la personne en situation de handicap :
les personnes en situation de handicap et les familles,
les utilisateurs et utilisatrices des services de la coopérative,
les formateurs et formatrices,
les expert·es et partenaires,
les membres de la coopérative,
les salarié·es,
les membres du comité éditorial d’Airmes
et plus largement, les professionnel·les du médico-social et du social.
Lundi 3 octobre : La journée des formateurs Airmes
Pour qui ? Pour quoi ?
Cette journée s’adresse aux formateurs de l’outil de DUI Airmes. L’objectif est d’échanger sur les contenus des formations et les techniques pédagogiques.
Où ?
Cette journée se tiendra chez AIR, à Besançon, de 9h à 17h.
Mardi 4 octobre : La journée des utilisateurs Airmes
Pour qui ?Pour quoi ?
Cette journée, ayant lieu traditionnellement tous les deux ans, permet de réunir les utilisateurs et utilisatrices d’Airmes et d’échanger sur les pratiques pour les traduire au sein de l’outil. Airmes est construit par et pour des professionnels de terrain et met un point d’honneur à coller aux pratiques professionnelles, envisager les fonctionnalités à venir de l’outil.
Vous le savez, AIR s’est transformée en coopérative. Qui dit coopérative, dit membres et donc Assemblée Générale. Tout membre de la coopérative peut participer et dispose d’une voix en AG.
Vous recevrez très prochainement votre bulletin de souscription à la SCIC AIR.
Où ?
Pour cette première, nous vous invitons à Besançon de 9h à 17h, là où tout a commencé !
Jeudi 6 octobre : Colloque « Les troubles de l’attachement et des apprentissages chez l’enfant »
Pour qui ? Pour quoi ?
AIR organise son colloque sur « Les troubles de l’attachement et des apprentissages chez l’enfant ». Les connaissances actuelles proposent une vision du développement plus intégrée, mettant en relation les troubles de l’attachement avec les problèmes de socialisation tant de l’enfant que de l’adolescent. Le jeune enfant peut présenter très tôt des difficultés de comportement et l’adolescent mal adapté socialement souffre aussi de difficultés d’attachement, avec tout ce que cela implique pour le traitement de l’un et de l’autre.
Où ?
A l’Espace Grammont, 25 rue Mégevand, 25 000 Besançon, de 8h30 à 16h30
Vendredi 7 octobre : Journée des formateurs et formatrices
Pour qui ? Pour quoi ?
Tous les deux ans, les formateurs et formatrices de la coopérative AIR se forment sur les contenus et techniques pédagogiques. Traditionnellement dispensée chez AIR, cette journée permet de faire le point sur les atouts et ambitions de la coopérative et d’améliorer ses pratiques en permanence.
La coopérative AIR recherche un ou une chargé·e de détermination (H/F) pour son logiciel DUI médico-social Airmes pour accompagner les associations et ESMS lors de la mise en place du logiciel en ligne Airmes (www.airmes.eu).
Dans un environnement en constante évolution, AIR fournit aux professionnels des structures sociales et médico-sociales, un logiciel en ligne permettant d’informatiser le dossier de la personne en situation de handicap. Soucieuse de la qualité de son produit, AIR a mis en place un Dossier Unique de l’Usager permettant d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes à travers sa démarche didactique. L’équipement d’un Dossier Unique de l’Usager est une chance pour remettre à plat les pratiques et d’améliorer l’accompagnement des personnes.
Missions
Au sein du pôle cœur de compétences composé de 6 personnes, vous assurez les audits auprès des ESMS afin de connaître leurs besoins / pratiques et ainsi préconiser les paramétrages de leur futur DUI ainsi que la formation nécessaire à l’amélioration des pratiques :
vous préparez vos interventions en étudiant les informations suite aux retours des questionnaires d’état des lieux que les établissements vous auront envoyé en amont.
vous mènerez les journées de détermination sur le terrain dont le but est :
D’échanger sur le fonctionnement des structures afin d’avoir une vue globale (population accompagnée, rôle des professionnels…), permettre le choix des fonctionnalités à utiliser, des formations, de l’arborescence et des profils (droits) dans le logiciel.
Au vu du fonctionnement et des pratiques souhaitées, de déterminer avec la direction de l’ESMS un plan de formation adapté (quels modules, pour quels professionnels, avec quel cadencement).
Au vu du fonctionnement et des pratiques souhaitées, de déterminer le paramétrage des fonctionnalités (modèle de projet, utilisation de nomenclature…).
Votre rôle sera d’avoir une posture de conseil et d’aide à la décision en ayant toujours à cœur l’objectif d’améliorer l’accompagnement des personnes accompagnées.
vous formalisez sous forme de rapport les décisions et les communiquerez à la fois à l’ESMS concerné et à l’équipe Airmes (Chargées de coopération, Responsable formation, Chargée de déploiement…)
vous enrichissez la base de connaissances et participez à l’amélioration des supports
vous assurez le suivi des décisions et leur bonne mise en pratique
vous assurez l’animation des groupes d’utilisateurs d’Airmes
vous assurez, avec l’équipe coeur de compétence, la veille autour des bonnes pratiques dans le secteur
Compétences souhaitées
vos grandes connaissances des bonnes pratiques du secteur du médico-social / social
votre capacité d’animateur·rice vous permet de conduire à bien une réunion et d’en tenir le timing
votre écoute et votre clarté vous permettent de guider les partenaires (professionnels d’ESMS) dans l’expression de ses besoins, par téléphone, visio, écrit ou en présentiel
votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permet de formuler les explications et les interrogations de façon claire et adaptée selon le client (DSI, secrétaire, cadre de santé…)
votre capacité d’analyse vous permet de proposer les solutions les plus adaptées pour les paramétrages et reprises de données
votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent de formaliser les explications, conseils et les choix formulés
votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement du logiciel, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.
Profil recherché
vous maitrisez les recommandations de bonnes pratiques du secteur du médico-social
vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
vous respectez la confidentialité des données et les informations communiquées
vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles afin de répondre efficacement aux sollicitations des clients
vous savez prioriser et répondre aux urgences ponctuelles
vous aimez chercher des solutions aux problématiques rencontrées
vous avez un esprit de synthèse
vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
la connaissance d’un logiciel de DUI est un plus
Conditions pratiques
CDI Temps Plein
Localisation : Besançon (25), déplacements réguliers à prévoir sur toute la France
Rémunération : 2 700 € BRUT / mois (mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, prime de 75 euros par déplacement en moyenne entre 5 et 10 par mois)
Secteur : Médico-social, social
Prise de poste dès que possible
Notre coopérative en quelques mots
AIR édite et commercialise le logiciel Airmes, outil métier destiné aux professionnels des structures médico-sociales et sociales qui permet d’accompagner les personnes en situation de handicap. Coopérative dynamique, fonctionnant en mode agile, AIR est portée par une équipe de collaborateurs pluridisciplinaire dotée d’un fort esprit d’équipe. Le projet Airmes est un projet éthique et porteur de sens, qui n’attend que vous pour poursuivre sa croissance.
Le Docteur Monique Martinet, neuropsychiatre – pédiatre et fondatrice de AIR, a rencontré de nombreuses situations dans sa carrière. Nous vous proposons de découvrir des études de cas qui pourront vous aider dans votre pratique.
EXPOSÉ
Monsieur, âgé d’une petite quarantaine d’années, vivant en Maison d’Accueil Spécialisé depuis quelques années en raison d’un handicap sévère, notamment cognitif, d’étiologie génétique probable. Il a également une petite souffrance périnatale.
Ce Monsieur a quelque autonomie, se déplace seul à l’intérieur de l’établissement, s’exprime oralement, bien qu’ayant un retard de langage notable. Il est repéré dans le temps et dans l’espace. Il apprécie la relation duelle avec les professionels.
Depuis quelques mois, Monsieur supporte mal les autres résidents, les percevant facilement intrusifs. Il a des crises d’angoisse et des troubles du comportement tels que se griffer au visage ou encore serrer très fort un autre résident. Son humeur est variable, parfois il pleure. Il a du mal à se fixer à une activité, et la responsabilité d’une tâche est devenue difficile à gérer pour lui ; alors qu’il semble s’ennuyer.
Son traitement comporte deux neuroleptiques (Risperidone et Loxapine prescrit depuis peu), trois anxiolytiques (Bromazépam, Oxazépam et Hydroxyzine dichlorhydrate), et un antiépileptique (Oxcarbazépine). Et un neuroleptique (Cyamémazine) en cas de crise.
Un avis auprès du psychiatre de l’établissement est demandé en raison de la dangerosité potentielle de ce Monsieur.
Quel diagnostic portez-vous ? Que faites-vous ?
DÉCISION PRISE ET RÉSULTATS
Le diagnostic évoqué est celui de l’apparition d’un état dépressif avec une forte composante anxieuse.
L’attitude thérapeutique est dans un premier temps :
Introduction d’un antidépresseur (Amitriptyline) à dose efficace
Augmentation de la médication anxiolytique en choisissant un neuroleptique à forte composante anxiolytique (Lévomépromazine)
Ajout d’un correcteur des effets secondaires des neuroleptiques dans l’éventualité d’une participation de ce mécanisme à symptomatologie
Proposition à l’équipe d’insister sur la Qualité de Vie offerte à ce Monsieur, qui semble avoir mis en place des mécanismes de défense par rapport à la vie qui lui est offerte actuellement
Et travailler sur son identité, notamment recherche d’un éventuel vécu traumatique antérieur
Monsieur a beaucoup pleuré dans la semaine suivant le changement thérapeutique ; et a commencé à aller mieux. Il a pu être à nouveau au milieu de tous. La peau de son visage ne présente plus de griffures récentes.
Progressivement une diminution thérapeutique des autres médications est réalisée en commençant par la suppression de l’Oxcarbazépine sur quelques semaines. Avec maintien de l’amélioration clinique.
RÉFLEXION
Penser à l’existence d’un état dépressif chez la Personne Handicapée, se manifestant souvent sur un mode agressif (comme observé chez les adolescents ou encore les personnes âgées)
Ajuster les neuroleptiques selon leur mode d’action. Ici il a été insisté sur la composante anxiolytique du neuroleptique introduit
Faire partie d’une coopérative, c’est participer aux engagements pris par la société et enrichir les services proposés. La volonté de AIR est de créer une vraie force autour du handicap et du vieillissement en intégrant les partenaires dans sa gouvernance. AIR aide à créer une équipe autour de la personne handicapée et crée ainsi un réseau d’entraide pour toujours améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
La coopérative AIR appartiendra en partie aux partenaires, donc potentiellement vous !
Les valeurs de la coopérative
Ce projet fédère autour de valeurs communes d’humanisme, d’expertise et de partage au service d’une coopérative engagée.
• ouverture et partage • humanisme • coopération • expertise
Quel est le mode de gouvernance de la SCIC ?
Une SCIC appartient à ses coopérateurs et coopératrices et s’organise en différents collèges. Les coopérateurs et coopératrices ont une voix en Assemblée Générale et élisent des représentant-es au Conseil d’Administration. Ce mode de fonctionnement foncièrement démocratique permet de co-construire les actions et l’avenir de AIR.
6 catégories et 4 collèges représentés
Une SCIC appartient à ses coopérateurs et coopératrices et s’organise en différents collèges :
garant-es des valeurs constitutives (Sébastien Lecomte, Johan Cappi, Blandine Clerget)
salarié-es (2 représentant-es)
utilisateurs et utilisatrices des services : associations, organismes gestionnaires, ESSMS (2 représentant-es)
expert-es (2 représentant-es)
bénévoles / personnes en situation de fragilité ou membres de leur famille, partenaires et sympathisants personnes physiques
collectivités publiques et sympathisants personnes morales
Chaque collège dispose de voix en Assemblée Générale (AG).
Chaque part vaut 50€. Si vous décidez de partir, vos parts vous seront restituées.*
Qu’est-ce qui change pour vous ?
Vous pouvez maintenant vous investir dans la SCIC et être partie prenante des décisions prises
Les documents reçus porteront le logo de AIR et non plus celui de Boréas : AIR et Boréas ont fusionné par transmission universelle de patrimoine, ce qui permet à AIR de reprendre automatiquement toutes les activités de Boréas sans changement pour vous
Les contrats de concession restent les mêmes
Le RIB reste le même
Les tarifs restent inchangés et n’évolueront pas
Vos interlocuteurs et interlocutrices restent à votre service
Pourquoi s’investir dans la SCIC AIR ?
Pour s’investir dans un projet qui a du sens
Pour accompagner le développement d’Airmes sur les fonctionnalités socles souhaitées par l’Agence du Numérique en Santé (ANS)
Pour donner votre soutien à une coopérative porteuse de valeurs
Pour apporter votre soutien à une coopérative porteuse de valeurs ayant besoin de fonds pour soutenir son développement
Pour participer pleinement à la gouvernance d’une organisation d’intérêt collectif
Pour échanger autour des bonnes pratiques avec d’autres professionnels
Plus nous serons nombreux dans cette aventure collective, plus nous pourrons proposer des services de qualité aux personnes handicapées, à leurs proches et aux professionnels qui les accompagnent.
investir au minimum 250€ pour intégrer le collège des utilisateurs (50€ la part, minimum 5 parts)
avoir l’accord d’une instance décisionnaire
lire les statuts annexés au présent dossier
2. En parler à votre instance décisionnaire (Conseil d’Administration par exemple)
3. Remplir le bulletin de souscription annexé au présent dossier
4. Envoyer le bulletin de souscription et la décision de l’instance décisionnaire à cooperation@airhandicap.org
Délai de remboursement
Les anciens associés et leurs ayants droit ne peuvent exiger, avant un délai de cinq ans, le règlement des sommes leur restant dues sur le remboursement de leurs parts.
Le Conseil d’Administration peut décider des remboursements anticipés dûment motivés par des circonstances particulières.
Le montant dû aux anciens associés ne porte pas intérêt.
*Les anciens associés et leurs ayants droit ne peuvent exiger, avant un délai de cinq ans, le règlement des sommes leur restant dues sur le remboursement de leurs parts. Le Conseil d’Administration peut décider des remboursements anticipés dûment motivés par des circonstances particulières. Le montant dû aux anciens associés ne porte pas intérêt. Voir statuts – Article 17
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
Chargé de coopération (H/F)
Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)
Type de contrat : CDI – temps plein Localisation : Besançon (25) Secteur : médico-social, social
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Communication et Coopération, vous avez pour missions de :
Missions :
Avant-vente :
Présenter les produits de la société par téléphone et suivre les relations avec les prospects
Organiser les rendez-vous et démonstrations avec les clients
Gérer les emplois du temps de la direction en organisant les déplacements et les réunions
Élaborer les propositions tarifaires, devis et contrats des nouveaux clients
Préparer les déterminations en lien avec la direction et les clients : échanges sur les pratiques et spécificités, préparation des supports et indications
S’assurer tout au long d’un processus de contractualisation de la qualité de la relation et prévenir des dysfonctionnements internes éventuels
Organisation administrative des formations :
Traduire les souhaits des clients en plan de formation
Organiser et suivre le processus administratif des formations en lien avec le client : plan de formation, devis, bilans à trois mois.
Vérifier que les structures clientes aient toutes les informations en leur possession (programme, matériel, horaires…)
Faire le lien avec les autres pôles en interne pour le lancement des tâches associées (support, comptabilité, formation)
Maîtriser les outils bureautiques
S’inscrire dans le processus d’amélioration continue de l’organisme de formation
Assurer l’accueil physique et téléphonique :
Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur
Capter et filtrer les informations de premier niveau
Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.
Profil recherché :
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la formation et/ou du médico-social
Gestion du stress
Esprit d’équipe
Outils bureautiques
Rigueur
Capacité de synthèse
Expression écrite et orale
Aisance relationnelle
Conditions pratiques :
Type de contrat : CDI 35h / semaine
Date prévue d’embauche : 16 août 2022
Rémunération : 1 950 € BRUT mensuel
Notre entreprise en quelques mots :
Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
Evaluations Externes (agrément par la HAS)
Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
Travaux de Recherches-actions et Colloques
Consultations-Concertations
Centre Ressources
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Date d’embauche prévue : 16 août 2022
Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard pour le vendredi 21 juillet 2022 à lucille.blonde@airmes.eu
Retrouvez l’offre sur Pôle-Emploi et le site de www.airmes.eu
![[POURVU] Chargé·e de déploiement logiciel DUI médico-social (H/F)](https://airhandicap.org.eoloa.eu/wp-content/uploads/2022/07/Wanted-scaled.jpg)
![[POURVU] Chargé·e de détermination (H/F)](https://airhandicap.org.eoloa.eu/wp-content/uploads/2022/07/iStock-477431066-scaled.jpg)
