Année : 2023

Un colloque sur l’autisme à Alger
Monique Martinet, Présidente Directrice Déléguée et fondatrice de AIR, a participé au Colloque Scientifique II de Haut Niveau sur l’Autisme, à Alger. Organisé par l’association Djisr El Wafa et l’UFAL (Union franco-algérienne de Lorraine), avec le précieux concours de l’APC (Mairie) de Bir Mourad Raïs et l’INVA (amphithéâtre de l’Institut National de la Vulgarisation Agricole), AIR a été invitée en tant qu’expert international et partenaire depuis dix ans, pour aborder l’évolution de la prise en charge des personnes autistes au cours des dernières années en France et en Europe.

Un colloque enrichissant

Le jeudi 2 novembre 2023 de 13h à 17h30 à Alger, s’est tenu le colloque international et scientifique II de haut niveau sur l’autisme, auquel Monique Martinet s’est rendue pour AIR afin de témoigner de l’expérience française et européenne dans le domaine. Le thème du colloque : “Diagnostiquer, accompagner et contribuer à l’autonomisation et à la qualité de vie des personnes autistes de la petite enfance au grand âge : voies et moyens. Où en est-on en Algérie et en Europe ?”. Les intervenants ont pu aborder des sujets scientifiques mais également très pragmatiques :
- Le Docteur Hanane HASSI, médecin généraliste, a abordé une méthodologie de prise en charge adaptée pour enfants avec autisme au sein du CPP (Centre Pédo-Psychiatrique) de Aïn Bénian
- Le Docteur Mounia ROUICHI, pédopsychiatre, a présenté le service de pédopsychiatrie de l’EHS (Etablissement Hospitalier Spécialisé) Chéraga
- Le Docteur Ramdane CHOUIKRAT, épidémiologiste, a fait des propositions de mesures pour l’amélioration de la prise en charge de l’enfant autiste en Algérie
- Le Docteur Monique MARTINET a proposé des regards et perspectives de l’évolution de la prise en charge des personnes autistes au cours de ces dernières années en Europe et a dressé un état des lieux des leviers incontournables.
Des professionnels de la santé, des médecins psychiatres, pédiatres et généralistes, des psychologues, des orthophonistes, des éducateurs spécialisés, des familles de personnes autistes ou trisomiques, des aidants, des associations spécialisées et des bénévoles étaient présents à cette rencontre. Cette journée a été l’occasion de débats très enrichissants au cours desquels chacun a fait part de ses connaissances, exprimé son point de vue, témoigné de son expérience, formulé des attentes et interpellé les pouvoirs publics.

“En raison des spécificités de ce handicap qui requiert des investigations parfois lourdes pour la réalisation d’un diagnostic, un traitement et un accompagnement médico-psycho-social prolongé et donc, faisant intervenir de multiples professionnels, la prise en charge est très souvent une autre épreuve longue et éprouvante pour les parents qui se considèrent esseulés.Devant l’absence d’institutions spécialisées, des associations de parents se sont créées pour aider les familles dans la prise en charge de leurs enfants autistes et surtout sensibiliser les autorités à la mise en place de structures adaptées.”
Extrait de l’intervention du Docteur Ramdane CHOUIKRAT, épidémiologiste

“C’est connu, l’enfant autiste a besoin d’une prise en charge quotidienne multidisciplinaire, allant de pair avec une activité régulière, d’activités de loisirs adaptées, jusqu’à un certain âge.C’est précisément ce que nous nous efforçons de leur offrir dans notre CPP à Aïn Bénian. Ma communication visera à présenter le parcours de l’enfant autiste depuis son admission dans notre établissement, jusqu’à l’insertion à la vie sociale et professionnelle.”
Extrait de l’intervention du Docteur Hanane HASSI, généraliste active au sein du CPP de Aïn Bénian

L’expérience française

L’objectif du colloque est de rendre visible la prise en charge des personnes autistes en Algérie. “Des progrès ont été faits en termes de diagnostic”, affirment des participants du colloque, “mais beaucoup reste à faire”, estiment d’autres.

Monique Martinet, en tant que neurologue-psychiatre-pédiatre et fondatrice de AIR, mais aussi professionnelle de terrain, a apporté son expertise internationale et l’expérience française sur le sujet. Elle a notamment fait un état des lieux des leviers incontournables pour la prise en charge des personnes autistes, en s’appuyant sur son évolution au cours de ces dernières années en Europe.

“Cette intervention a pour objectif de faire le point sur les nouveautés autour de la prise en charge des personnes autistes depuis dix à quinze ans en Europe, d’en décrire les apports et limites, et d’en dégager ce qui peut faire levier sur l’autonomisation et la qualité de vie des personnes autistes”
explique Monique Martinet en préambule

Monique Martinet a notamment abordé :
- les aspects diagnostics (évolution du diagnostic, identification des causes, précocité du diagnostic),
- les particularités et complications habituellement rencontrées (notamment en termes de cognition sociale et de difficultés psychoaffectives),
- l’information / formation des personnes concernées et de leurs proches, des professionnels, les thérapeutiques et accompagnements disponibles selon les âges et les problématiques observées (dont les principaux outils et méthodes existants, l’autodétermination),
- les axes de compétence à travailler chez la personne autiste,
- l’évolution du regard de la société sur ces personnes,
- les conditions de l’inclusion sociale.
Une intervention appréciée qui a permis d’échanger des points de vue et des regards sur l’accompagnement des personnes ayant des Troubles du Spectre de l’Autisme. Monique Martinet a clôturé sur les axes à envisager en termes de Santé Publique avec notamment la formation des professionnels, l’évolution de la législation, les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles et la création des Instituts de Recherche.

2023-2027 – Les six engagements de la stratégie nationale française sur la prise en charge des troubles du neurodéveloppement, l’autisme, les Dys, TDAH, TDI :
- Engagement 1 : Amplifier la dynamique de recherche et accélérer la diffusion des connaissances auprès de tous les acteurs
- Engagement 2 : Garantir une solution d’accompagnement à chaque personne, des interventions de qualité tout au long de la vie et intensifier la formation des professionnels
- Engagement 3 : Avancer l’âge du repérage et des diagnostics et intensifier les interventions précoces
- Engagement 4 : Adapter la scolarité de la maternelle à l’enseignement supérieur
- Engagement 5 : Accompagner les adolescents et les adultes
- Engagement 6 : Faciliter la vie des personnes, des familles et faire connaître les troubles du neurodéveloppement dans la société
Pour en savoir plus : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://handicap.gouv.fr/sites/handicap/files/2023-11/DP%20strat%C3%A9gie%20nationale%20TND%202023_2027.pdf

Details

2018 – 2022 – Les cinq engagements de la stratégie nationale française sur la prise en charge de l’autisme et des troubles du neuro-développement :
- Engagement 1 : Remettre la science au coeur de la politique publique en dotant la France d’une recherche d’excellence
- Engagement 2 : Intervenir précocement auprès des enfants présentant des écarts inhabituels de développement
- Engagement 3 : Rattraper le retard en matière de scolarisation et faciliter l’inclusion dans l’enseignement supérieur
- Engagement 4 : Soutenir la pleine citoyenneté des adultes
- Engagement 5 : Soutenir les familles et reconnaître leur expertise
Pour engager cette stratégie, le gouvernement a organisé une concertation nationale le 6 juillet 2017, qui s’est articulée autour de 5 axes de travail :
- l’inclusion scolaire des enfants et jeunes atteints d’autisme,
- l’inclusion sociale et le plein exercice de la citoyenneté des adultes avec autisme,
- l’appui aux familles, la réponse à ses besoins ainsi que la prise en compte de son expertise dans l’ensemble des parcours et l’accès aux soins,
- la recherche, l’innovation et l’enseignement universitaire,
- la qualité des interventions, la formation des professionnels et l’accompagnement au changement.
L’objectif principal de cette stratégie est de contribuer à l’amélioration de l’accompagnement pluridisciplinaire des personnes atteintes d’autisme ou autres troubles envahissants du développement, conjuguant interventions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et sociales.

Pour consulter la stratégie dans son ensemble : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://handicap.gouv.fr/sites/handicap/files/2022-03/DP%20Strat%C3%A9gie%20Autisme%20mars%202022_FINAL_1.pdf

Pour aller plus loin : https://handicap.gouv.fr/la-strategie-nationale-autisme-et-troubles-du-neurodeveloppement-2018-2022
4 décembre 2023
Le colloque du GEFERS avec AIR
Florence Mathieu-Nicot, chercheuse à AIR, et Aurore Pernin, responsable formation à AIR, ainsi que Franck Stepien et Didier Chapeau, formateurs à AIR sur l’autodétermination, ont communiqué aux XXIIèmes Journées Itinérantes Francophones d’Éthique des Soins de Santé. Organisé par le GEFERS, Groupe Francophone d’Études et de Formations en Éthique de la Relation de Service et de Soin, ce colloque international francophone s’est déroulé à l’Université du Mans les 19 et 20 octobre 2023. Zoom sur un thème porteur : Inclusion, exclusion et vulnérabilités sociales. Quelle éthique pour un juste accompagnement ?

Les liens entre le GEFERS et AIR

Depuis 2022, AIR a noué un partenariat avec le GEFERS, Groupe Francophone d’Études et de Formations en Éthique de la Relation de Service et de Soin. M. Walter Hesbeen, responsable pédagogique du GEFERS, était venu au colloque sur la santé dentaire organisé par AIR en 2022. AIR avait participé aux XXIèmes Journées Itinérantes Francophones d’Ethique des Soins de Santé à Avignon en octobre 2022. Cette année, le GEFERS a organisé son colloque international à l’Université du Mans, les 19 et 20 octobre sur le thème suivant : Inclusion, exclusion et vulnérabilités sociales. Quelle éthique pour un juste accompagnement ? AIR et ses partenaires y intervenaient.

Les interventions de AIR

Jeudi 19 octobre, Franck Stepien et Didier Chapeau, formateurs à AIR sur l’autodétermination, sont intervenus dans un atelier sur le thème de : “l’exclusion et la vulnérabilité : faire évoluer les pratiques et les mentalités”. Ils ont abordé l’autodétermination et l’inclusion des personnes accompagnées et les préalables nécessaires à la transformation de l’accompagnement par les professionnels du médico-social. Didier Chapeau a pu appuyer son intervention sur la transformation de l’offre conduite au sein de l’association Marie Moreau depuis 7 ans. Franck Stepien a pu mettre en valeur de nombreuses pistes à explorer pour travailler la posture professionnelle en utilisant l’approche éthique.

Vendredi 20 octobre, Florence Mathieu-Nicot, chercheuse à AIR et psychologue clinicienne à l’Université de Franche-Comté et au CHU de Besançon, et Aurore Pernin, responsable de formation à AIR, ont présenté en plénière la réflexion suivante : “le professionnel soumis à des affects difficiles lors de la confrontation à la fin de vie : en quoi l’analyse de sa posture est essentielle à l’ajustement professionnel et au sentiment de sécurité ?”. Leurs regards multiples et complémentaires (clinique, scientifique et de formatrice) ont permis d’apporter des exemples concrets aux situations rencontrées par les professionnels et de rebondir sur les interventions précédentes.

Objectifs et perspectives

Ces colloques sont l’occasion pour AIR d’avoir une vision globale et pluri-professionnelle, essentielle à l’amélioration continue de nos pratiques professionnelles, de se faire connaître et d’être identifiés par nos partenaires professionnels.

“AIR avait été identifié l’année dernière. Ce colloque a été l’occasion de refaire du lien avec les partenaires rencontrés l’année dernière et d’enrichir notre réflexion” explique Florence. “Les colloques sont aussi une façon de représenter AIR par nos thématiques choisies mais aussi une réelle opportunité de faire évoluer nos contenus dans notre offre de formation métier et des nouvelles connaissances. Être en lien avec les actualités professionnelles de nos secteurs peut nous démarquer en terme qualitatif au niveau de l’offre de formation.” indique Aurore.

Cette présentation fera l’objet par la suite d’une publication scientifique qui accroîtra encore les messages que nous souhaitons diffuser.

Le prochain colloque du GEFERS se tiendra en Belgique à l’Université de Louvain-la-Neuve. Le thème portera sur le choix des lieux de vie des personnes âgées. Un sujet passionnant qui promet de nouveaux échanges riches de toutes parts : https://www.gefers.fr/wp-content/uploads/2023/09/JIFESS-LLN-Appel-a-communication.pdf

Publication scientifique de AIR suite au colloque 2023 du GEFERS :

Résumé : L’accompagnement d’une personne malade en fin de vie est un processus dynamique qui engage les différents professionnels dans un projet au service de la personne, soucieux de son intimité et de ses propres valeurs. L’accompagnement en fin de vie ne se limite pas à l’approche spécifique de la phase terminale, même si c’est souvent le cas, mais il concerne la continuité du cheminement de la personne. Cet accompagnement est ainsi dynamique et participatif et il justifie des dispositifs d’écoute, de concentration, d’analyse, de connaissance de ses propres représentations afin de favoriser une évaluation constante et évolutive des options envisagées singulièrement à chaque situation. Cette pratique est donc coûteuse psychiquement et peut rendre le professionnel qui accompagne vulnérable face à ses propres affects.

Ce propos est issu d’une réflexion de terrain d’une psychologue d’Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP) et d’une professionnelle de santé-formateur intervenant auprès des soignants (médicaux et paramédicaux) à l’accompagnement des personnes et de leur proches et des proches dans le soin.

Cette publication fait suite à celle parue à l’issue du colloque du GEFERS de 2022 : “Face au refus d’aide et de soins. Penser en équipe le questionnement éthique” – Editions Seli Arslan. https://www.leslibraires.fr/editeur/seli-arslan/

Cette publication fait suite à celle parue à l’issue du colloque du GEFERS de 2022 : “Face au refus d’aide et de soins. Penser en équipe le questionnement éthique” – Editions Seli Arslan.

Le comité d’organisation et le comité scientifique ont élaboré un programme de qualité faisant intervenir des professionnels de divers horizons et de spécialités différentes apportant ainsi des compétences pertinentes et complémentaires.

En effet, “la volonté du GEFERS est de contribuer à une éthique concrète qui imprègne les rapports humains du quotidien, professionnels ou non. Cette visée incite à la réflexion, tant individuelle que collective, sur nos manières d’être au monde et d’y mener notre existence en se montrant attentifs à l’humanité des humains que l’on côtoie et en étant soucieux de ne pas les blesser dans leur dignité. Une telle éthique, précisément car elle se veut concrète, nous oblige et interpelle notre sens du bien commun. Elle nous rappelle, au fond, que l’éthique nous concerne tous dans tout.”
Le comité scientifique et d’organisation du GEFERS

Ces réflexions et ces différents apport prennent forme dans la revue “perspective soignante” ainsi que dans des ouvrages régulièrement publiés aux éditions Seli Arslan.
- Editions Seli Arslan : https://www.linkedin.com/in/seli-arslan-ba9912276/
- GEFERS : https://www.linkedin.com/company/gefers-association/
Rédaction : Lucille Blondé ; Relecture : Florence Mathieu-Nicot et Aurore Pernin ; Crédits photos : GEFERS, AIR.
8 novembre 2023
[POURVU] Assistant·e aux utilisateurs logiciel DUI médico-social (H/F)
La société AIR recherche un·e assistant·e aux utilisateurs et utilisatrices pour aider et conseiller dans l’utilisation de son logiciel en ligne médico-social Airmes (www.airmes.eu).

Dans un environnement en constante évolution, AIR fournit aux professionnels des structures sociales et médico-sociales, un logiciel en ligne permettant d’informatiser le dossier de la personne en situation de handicap. Soucieuse de la qualité de son produit, AIR a mis en place un service client complet et innovant pour aider et conseiller les utilisateurs dans l’utilisation quotidienne du logiciel.

Missions :

Au sein du pôle accompagnement constitué de 4 personnes :
- vous prenez en charge les sollicitations des utilisateurs par téléphone, mail et via la plateforme de remontées sur le logiciel
- vous êtes en charge de la résolution des incidents et traitement des demandes dans la limite de la durée contractuelle fixée par l’entreprise
- vous accompagnez les utilisateurs à la prise en main de l’outil et à l’utilisation au quotidien (par écrit, par téléphone, par visio avec partage d’écran)
- votre sens du relationnel vous permet d’adapter votre communication à chaque utilisateur
- votre écoute et votre empathie vous permettent d’aider l’utilisateur à exprimer son souci et ses besoins, et votre capacité d’analyse vous permet de lui proposer la solution la plus adaptée
- votre aisance rédactionnelle vous permet de répondre aux remontées écrites (mail ou remontées dans le logiciel), ou de rédiger des explications et conseils complémentaires suite à un échange téléphonique
- votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
- vous assurez le suivi des incidents à travers les outils en place avec l’équipe d’accompagnement et l’équipe de développement
- vous enrichissez la base de connaissances afin de partager votre expertise avec votre équipe
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement du logiciel, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.

Profil recherché :
- vous maitrisez les méthodes et outils d’organisation et d’échange (Google Drive, Slack, Kanban…)
- vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
- vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles afin de répondre efficacement aux sollicitations des utilisateurs·trices
- vous avez un esprit de synthèse
- vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
- la connaissance du domaine médico-social est un plus
Conditions pratiques :
- CDI Temps Plein
- Localisation : Besançon (25)
- Rémunération : 1950 € BRUT / mois (mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant)
- Secteur : Médico-social, social
- Prise de poste possible au 15/09/2023
____________________________________________________________

Envoyer CV et lettre de motivation à lilian.coillot@airmes.eu

Télécharger l’offre
15 septembre 2023
[POURVU] Chargé·e de déploiement logiciel DUI médico-social (H/F)
La société AIR recherche un ou une chargé·e de déploiement logiciel DUI médico-social (H/F) pour accompagner les associations et ESMS lors de la mise en place du logiciel en ligne Airmes (www.airmes.eu).

Dans un environnement en constante évolution, AIR fournit aux professionnels des structures sociales et médico-sociales, un logiciel en ligne permettant d’informatiser le dossier de la personne en situation de handicap. Soucieuse de la qualité de son produit, AIR a mis en place un service client complet et innovant pour aider et conseiller les utilisateurs dans l’utilisation quotidienne du logiciel.

Missions :

Au sein du pôle déploiement accompagnement, vous assurez le déploiement du logiciel Airmes pour nos clients, et travaillez au besoin sur les conseils de reprises de données médico-sociales à partir de DUI existants.
- Accompagnement au paramétrage
  Vous échangez et assistez au besoin le•la chef•fe de projet pendant les phases de cadrage et de détermination. Vous assurez le lien avec les clients (envoi de comptes-rendus, affinage des paramètres, collecte d’informations, etc.).
- Préparation de la plateforme de formation
  Vous préparez et envoyez les fichiers de saisie, répondez aux éventuelles interrogations du client sur le remplissage, et contrôlez la conformité des fichiers reçus. Vous montez la plateforme de formation via une interface dédiée et procédez au paramétrage. Vous transmettez les informations utiles au formateur.
- Initialisation de la plateforme réelle
  Vous collectez les retours de formation et conseillez la structure sur les ajustements éventuels. Vous montez la plateforme réelle via l’interface une interface dédiée et procédez au paramétrage. Vous transmettez les accès à la structure.
- Reprise de données
  En cas de demande de reprise de données depuis un outil existant, vous exposez au client les différentes possibilités et l’accompagnez (récolte, suivi, import).
- Missions transverses
  Vous enrichissez la base de connaissances et participez à l’amélioration des supports. Vous êtes en contact en interne avec les autres équipes (déterminateurs, formateurs, commercialisation, développement…).
Compétences souhaitées :
- votre écoute et votre clarté vous permettent de guider le client dans l’expression de ses besoins, par téléphone, visio, écrit ou en présentiel
- votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permet de formuler les explications et les interrogations de façon claire et adaptée selon le client (DSI, secrétaire, cadre de santé…)
- votre capacité d’analyse vous permet de proposer les solutions les plus adaptées pour les paramétrages et reprises de données
- votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent de formaliser les explications, conseils et demandes de précisions suite à un échange
- votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement du logiciel, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.

Profil recherché :
- vous maitrisez les méthodes et outils d’organisation et d’échange (Google Drive, Slack, Kanban…)
- vous maitrisez les tableurs (Excel, Google Sheet), notamment dans le traitement et la manipulation de données de fortes volumétries issues de plusieurs fichiers
- vous respectez la confidentialité des données et informations
- vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
- vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles afin de répondre efficacement aux sollicitations des clients
- vous savez prioriser et répondre aux urgences ponctuelles
- vous aimez chercher des solutions aux problématiques rencontrées
- vous avez un esprit de synthèse
- vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
- vous connaissez le domaine médico-social
- la connaissance d’un logiciel de DUI est un plus
Conditions pratiques :
- CDD Temps Plein
- Localisation : Besançon (25)
- Rémunération : 1950 € BRUT / mois (mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant)
- Secteur : Médico-social, social
- Prise de poste au 01/10/2023
____________________________________________________________

Envoyer CV et lettre de motivation à lilian.coillot@airmes.eu

Télécharger l’offre
15 septembre 2023
[POURVU] Développeur Fullstack (H/F)
La société coopérative Action Information Recherche (AIR) recherche pour son logiciel médico-social Airmes, un Développeur Fullstack (H/F).

Dans un environnement en constante évolution, AIR souhaite relever les défis de ses clients en proposant les solutions et produits adaptés, ainsi que des méthodes innovantes sur des technologies novatrices.
Au sein du pôle développement, nous recherchons un·e développeur·euse qui interviendra sur la conception, le développement et la maintenance du logiciel médico-social Airmes.

Missions

Vous intervenez sur le développement du logiciel social et médico-social Airmes. Vos missions principales de comprendre le besoin du client et de le traduire en développements concrets et ergonomiques pour le client :
- Concevoir, développer, déployer et maintenir le logiciel Airmes (80% de nouveaux développements)
- Veiller à la qualité des processus, du code et des délais
- Réaliser des tests manuels et automatisés
Les spécificités du métier vous donneront l’opportunité de relever des challenges tant au niveau technique que fonctionnel.

Dans un environnement start-up, vos missions peuvent être amenées à évoluer.

Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 : DUT/BTS Informatique, Licence Pro FIM (Développeur Informatique Multi-Supports).
- Vous maîtrisez des technologies front et back
- Les technologies actuelles sont PHP, javascript et MySQL, mais pourront évoluer
- Vous connaissez des environnements de développement (git)
- Des connaissances en GraphQL, Laravel seraient un plus
De formation informatique, vous êtes intéressé·e par la conception logicielle et le développement. Vous souhaitez mettre en application vos connaissances à travers un projet éthique à forte valeur ajoutée. Vous êtes doté·e des qualités suivantes :
- curiosité et créativité
- ouverture d’esprit et esprit d’équipe
- polyvalence, réactivité et autonomie
- rigueur et capacité d’adaptation
Conditions pratiques
- CDI Temps Plein
- Localisation : Besançon (25)
- Rémunération : de 2 250 € à 2 500 € brut mensuels / Tickets restaurant / Mutuelle prise en charge à 100%
- Secteur : médico-social
- Télétravail
Notre coopérative en quelques mots

AIR édite et commercialise le logiciel Airmes, outil métier destiné aux professionnels des structures médico-sociales et sociales qui permet d’accompagner les personnes en situation de handicap. Coopérative dynamique, fonctionnant en mode agile, AIR est portée par une équipe de collaborateurs pluridisciplinaire dotée d’un fort esprit d’équipe. Le projet Airmes est un projet éthique et porteur de sens, qui n’attend que vous pour poursuivre sa croissance.

Date d’embauche prévue : dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation : johan.cappi@airmes.eu

Télécharger l’offre
15 septembre 2023
[POURVU] Chargé·e de détermination (H/F)
La coopérative AIR recherche un ou une chargé·e de détermination (H/F) pour son logiciel DUI médico-social Airmes pour accompagner les associations et ESMS lors de la mise en place du logiciel en ligne Airmes (www.airmes.eu).

Dans un environnement en constante évolution, AIR fournit aux professionnels des structures sociales et médico-sociales, un logiciel en ligne permettant d’informatiser le dossier de la personne en situation de handicap. Soucieuse de la qualité de son produit, AIR a mis en place un Dossier Unique de l’Usager permettant d’améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes à travers sa démarche didactique. L’équipement d’un Dossier Unique de l’Usager est une chance pour remettre à plat les pratiques et d’améliorer l’accompagnement des personnes.

Missions

Au sein du pôle cœur de compétences composé de 6 personnes, vous assurez les audits auprès des ESMS afin de connaître leurs besoins / pratiques et ainsi préconiser les paramétrages de leur futur DUI ainsi que la formation nécessaire à l’amélioration des pratiques :
- vous préparez vos interventions en étudiant les informations suite aux retours des questionnaires d’état des lieux que les établissements vous auront envoyés en amont.
- vous mènerez les journées de détermination sur le terrain dont le but est :
  - D’échanger sur le fonctionnement des structures afin d’avoir une vue globale (population accompagnée, rôle des professionnels…), permettre le choix des fonctionnalités à utiliser, des formations, de l’arborescence et des profils (droits) dans le logiciel.
  - Au vu du fonctionnement et des pratiques souhaitées, de déterminer avec la direction de l’ESMS un plan de formation adapté (quels modules, pour quels professionnels, avec quel cadencement).
  - Au vu du fonctionnement et des pratiques souhaitées, de déterminer le paramétrage des fonctionnalités (modèle de projet, utilisation de nomenclature…).
Votre rôle sera d’avoir une posture de conseil et d’aide à la décision en ayant toujours à cœur l’objectif d’améliorer l’accompagnement des personnes accompagnées.
- vous formalisez sous forme de rapport les décisions et les communiquerez à la fois à l’ESMS concerné et à l’équipe Airmes (Chargées de coopération, Responsable formation, Chargée de déploiement…)
- vous enrichissez la base de connaissances et participez à l’amélioration des supports
- vous assurez le suivi des décisions et leur bonne mise en pratique
- vous assurez l’animation des groupes d’utilisateurs d’Airmes
- vous assurez, avec l’équipe coeur de compétence, la veille autour des bonnes pratiques dans le secteur
Compétences souhaitées
- vos grandes connaissances des bonnes pratiques du secteur du médico-social / social
- votre capacité d’animateur·rice vous permet de conduire à bien une réunion et d’en tenir le timing
- votre écoute et votre clarté vous permettent de guider les partenaires (professionnels d’ESMS) dans l’expression de ses besoins, par téléphone, visio, écrit ou en présentiel
- votre aisance rédactionnelle et relationnelle vous permet de formuler les explications et les interrogations de façon claire et adaptée selon le client (DSI, secrétaire, cadre de santé…)
- votre capacité d’analyse vous permet de proposer les solutions les plus adaptées pour les paramétrages et reprises de données
- votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent de formaliser les explications, conseils et les choix formulés
- votre capacité d’organisation vous aide à intervenir sur les demandes en fonction de leur degré d’urgence
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure du développement du logiciel, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.

Profil recherché
- vous maitrisez les recommandations de bonnes pratiques du secteur du médico-social
- vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
- vous respectez la confidentialité des données et les informations communiquées
- vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe et aimez participer à l’amélioration continue de l’entreprise
- vous avez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles afin de répondre efficacement aux sollicitations des clients
- vous savez prioriser et répondre aux urgences ponctuelles
- vous aimez chercher des solutions aux problématiques rencontrées
- vous avez un esprit de synthèse
- vous êtes curieux(se) et rigoureux(se)
- la connaissance d’un logiciel de DUI est un plus
Conditions pratiques
- CDI Temps Plein
- Localisation : Besançon (25), déplacements réguliers à prévoir sur toute la France
- Rémunération : De 3 175 € à 3 600 € BRUT / mois soit une base de 2 750 € BRUT / mois (en moyenne, 5 à 10 déplacements par mois, prime de 85 euros par déplacement)
- Secteur : Médico-social, social
- Prise de poste dès que possible
Notre coopérative en quelques mots

AIR édite et commercialise le logiciel Airmes, outil métier destiné aux professionnels des structures médico-sociales et sociales qui permet d’accompagner les personnes en situation de handicap. Coopérative dynamique, fonctionnant en mode agile, AIR est portée par une équipe de collaborateurs pluridisciplinaire dotée d’un fort esprit d’équipe. Le projet Airmes est un projet éthique et porteur de sens, qui n’attend que vous pour poursuivre sa croissance.

Envoyer CV et lettre de motivation à rh@airmes.eu

Télécharger l’offre
15 septembre 2023
Inscrivez-vous au colloque – La personne en situation de handicap en France en 2023 : en route vers un changement de paradigme
Le jeudi 5 octobre 2023 – Espace Grammont, 20 rue Mégevand, 25000 Besançon

Organisé par :
AIR – Action Information Recherche

La personne en situation de handicap en France en 2023 : en route vers un changement de paradigme

La notion d’accompagnement des personnes en situation de handicap fait depuis quelques années l’objet d’une vaste réflexion en France, autour des normes et procédures de la démarche qualité française et européenne sous l’impulsion de la convention des Droits des personnes handicapées de l’ONU de 2006.

Le changement de paradigme est très significatif. Le secteur est ainsi invité à quitter un cadre culturel, organisationnel fondé sur une relation duelle entre le professionnel inclus dans une équipe pluridisciplinaire et le bénéficiaire pour des notions d’inclusion, d’autodétermination, de parcours de vie. Ceci particulièrement en termes d’accompagnement personnalisé « sur mesure », de coordination du parcours, de logique de Territoire, ou encore de Droit commun. Cette profonde évolution est corrélée à un projet plus large de transformation de la société vis-à-vis des représentations portées sur la personne en situation de handicap en termes de pouvoir d’agir, d’apport au collectif ou encore de qualité de vie et de droits fondamentaux universels.

L’évolution des établissements et services s’appuie sur les concepts d’autodétermination et de transition inclusive qui sont un processus à approfondir.

Cette journée de colloque sera dédiée à la personne en situation de handicap en France en 2023 et l’inéluctable évolution vers un changement de paradigme.

L’un des objectifs de ce colloque sera d’avoir une démarche rigoureuse et scientifique en venant interroger les éléments contextuels et théoriques sur l’autodétermination, de l’inclusion, du pouvoir d’agir et d’engager une réflexion de terrain en croisant les regards et les représentations des différents protagonistes : témoignages de personnes accompagnées, de professionnels de proximité, de responsables d’établissements et de représentants d’autorité.

Il sera également proposé des axes de compétences à développer pour la personne accompagnée ainsi que pour les professionnels et d’un état des lieux des principaux outils et méthodes existants favorisant la transition inclusive.

9h00 : OUVERTURE
- Sébastien Lecomte, Président Directeur Général SCIC Action Information Recherche, Besançon
MATIN : APPORTS CONTEXTUELS ET THÉORIQUES

9h15 – 9H45 – Rappel de la législation et contextualisation de la place de la personne en « condition » de handicap en France

Qu’apporte le concept de Conception universelle. Comment concevoir aujourd’hui la définition de la personne Déficiente Intellectuelle.
- Monique Martinet, Neurologue Psychiatre Pédiatre, SCIC Action Information Recherche, Besançon
9h45 – 10h30 : La communication, le choix au service de l’autodétermination et de la participation citoyenne
- Barbara Fontana Lana, Département de Pédagogie spécialisée Université de Fribourg, Suisse
10h30 – 11h : Pause musicale par Matthieu DIAZ CORVALAN

11h – 12H30 – Table ronde : Le regard porté sur la personne atteinte de handicap, un préalable pour l’inclusion et l’autodétermination
- Impact sur la posture professionnelle des représentations de la personne « handicapée ». Passage de la « prise en charge » à « l’accompagnement »
- En Établissement / En Service :
- Regards de personnes accompagnées et de leurs familles
- Regards de professionnels de proximité
- Regards de Directeurs
- Regards d’autorités
- Co-animateurs :
- Didier Chapeau, ancien Directeur Général Association Marie Moreau Saint-Nazaire
- Franck Stepien, Master 2 Inclusion sociale, Directeur en management stratégique
- Intervenants :
- Jonathan Martinez, Directeur Général, et Sonia Pignot, Directrice Qualité et développement de l’offre, Association AFG Autisme
- Emmanuel Laloux, Président Association Down’Up, Arras
- Emmanuelle Lacroix Directrice de la plate-forme Médico-éducative de Noidans, Antoine Rossi Educateur Spécialisé sur la plate-forme Médico-éducative de Noidans, Association UGECAM Bourgogne Franche-Comté
- Sébastien Dumond Directeur ESAT de Villersexel, Association d’Hygiène Sociale de Franche-Comté
12h30 – 14h : DEJEUNER

Pause musicale par Matthieu DIAZ CORVALAN

APRÈS-MIDI : ET CONCRÈTEMENT…

Axe des compétences à développer pour la personne, pour les professionnels, pour l’établissement

14h – 14h45 : Soutenir les fonctionnements cognitif et social pour favoriser l’autodétermination et l’inclusion
- Christelle Declercq, Professeure en Psychologie du développement, Laboratoire C2S (Cognition, Santé, Société) Université de Reims
14h45 – 15h : Soutien à la recherche de ressources plutôt que d’apports de solution, soutien au développement des capacités des personnes, de sens dans leur vie
Outils : coopération
- Experts/formateurs
15h – 15h30 : Organisation apprenante, développer l’environnement facilitant, « capacitant »
Plateforme collaborative
- Christophe Lefebvre, Directeur Général Association Marie Moreau Saint-Nazaire
EMPOWERMENT ET QUALITÉ DE VIE

L’autodétermination / l’inclusion en termes d’épanouissement personnel, d’engagement citoyen, d’activités significatives, ou encore d’impact sociétal dans son environnement – quels freins
- Emmanuel Laloux, Association Down’Up
Pause musicale par Matthieu DIAZ CORVALAN

16h45 : CLÔTURE DU COLLOQUE

Politique publique : Attentes politiques et nationales

Paiements carte bancaire : s’inscrire directement par BilletWeb

[contact-form-7 id= »2551″ title= »Colloque – La place de l’autodétermination dans la transition inclusive »]
8 août 2023
La mort, et si on s’éduquait ? Le colloque international de Clermont-Ferrand
Florence Mathieu-Nicot, Monique Martinet et Aurore Pernin ont participé au colloque international : “La mort, et si on s’éduquait ?” organisé par l’Université de Clermont-Ferrand à domicile les 5 et 6 juin 2023. Zoom sur cette rencontre à laquelle AIR a contribué, qui a réuni plus de 80 personnes de tous horizons à travers la France.

La mort, et si on s’éduquait ?

Le sujet : la mort. Faire un colloque sur ce thème, c’était ambitieux ! C’est pourtant le pari qu’a relevé l’Université de Clermont-Ferrand lors du colloque international des 5 et 6 juin sur ce thème. L’objectif était d’inclure le maximum de personnes grâce à ce “on” dans le titre, c’est-à-dire tout le monde. Le terme “s’éduquer” renvoie à une idée de pluridisciplinarité et d’informations transverses entre équipes.

Composée d’universitaires et de représentants de terrain, ce colloque a réuni plus de 80 participants de tous horizons et de toutes les disciplines.

La mort, et si on en parlait ?

Ce colloque a permis d’aborder un large spectre d’interventions allant de :
- Le langage, dire la mort
- La simulation en Santé
- Les conditions de travail
- Les politiques
Concrètement, ce colloque a permis d’aborder :
- la législation autour de la mort et de la fin de vie, et notamment la loi de 2016 qui aborde l’obstination déraisonnable ;
- les soins palliatifs et la définition d’un soin palliatif : est en soins palliatifs toute personne qui prend un traitement à vie ;
- la médicalisation des personnes en situation de handicap, en MAS par exemple car ces établissements accueillent des personnes vieillissantes et leur fin de vie n’a pas été pensée.
- la formation des professionnels en établissement et service social et médico-social car tous n’ont pas été formés à accueillir la mort sur le lieu de vie des résidents.
Et AIR ?

Ce colloque a vu deux présentations de AIR :
- Accueillir une demande active d’aide à mourir en EHPAD. L’analyse du discours offre des clés de compréhension pour les soignants. Présentation des résultats d’une étude de recherche scientifique.
  - présenté par Florence, en tant que Docteur en psychologie, psychologue clinicienne en Equipe Mobile de soins palliatifs au CHRU de Besançon
  - Des collègues du CHRU de Besançon, de l’Université de Franche-Comté et du CH du Haut Bugey à Oyonnax ont été associés à ce travail.
- Parler de la mort dans les établissements accueillant des personnes atteintes de handicap sévère. Travailler avec l’incertitude de la temporalité de fin de vie.
  - présenté sur place par Florence en tant que chercheuse chez AIR
- Monique Martinet en co-autrice en tant que médecin neurologue, psychiatre pédiatre chez AIR.
- Une autre communication issue d’un travail de recherche en cours : Construction et évolution du souhait d’un patient atteint de cancer en phase avancée concernant son lieu de décès, a également été effectuée par le Dr Giffard (CHU de Besançon) ainsi que par Florence. AIR a ainsi pu être associé à ce travail
Ce colloque a permis d’aborder de façon pluridisciplinaire des problématiques en établissement médical, en ESMS, sur des lieux de vie où peuvent vivre mais aussi mourir des personnes.

Notre participation à ce colloque participe au rayonnement et à la visibilité de AIR en tant qu’expert. Trois résumés sont d’ailleurs parus dans les actes du colloque remis le jour même aux participant·es.

Crédits :
- Texte : Lucille Blondé avec la relecture attentive de Florence Mathieu-Nicot
- Image : Aurore Pernin
16 juin 2023
[POURVU] Assistant-e de formation (H/F)
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)

Assistant·e de formation (H/F)

Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

Type de contrat : CDI – temps plein
Localisation : Besançon (25)
Secteur : médico-social, social

Sous la responsabilité de la responsable des formations métiers, vous avez pour missions de :

Organisation administrative des formations à destination du client :
- Identifier les besoins des clients et répondre à leur demande de projet de formation
- Organiser et suivre le processus administratif des formations en lien avec le client
- Vérifier que les structures clientes aient toutes les informations en leur possession et conformément au référentiel qualité des organismes de formation (programme, matériel, horaires…)
- Participer activement à la procédure qualité de l’organisme de formation et à l’amélioration continue des formations
Organisation administrative des formations à destination des formateurs :
- Attribuer la formation au formateur pressenti
- Faire le lien entre la structure médico-sociale et le formateur
- Accompagner le formateur dans la mise en place de sa formation et de ses documents pédagogiques
Organisation administrative des formations à destination des autres pôles en interne :
- Faire le lien avec les autres pôles en interne pour le lancement des tâches associées (support, comptabilité, coeur de métier)
- Assister la coordinatrice de formation métiers en cas de besoin de programme de formation personnalisé et l’alerter sur les problématiques clients
Assurer l’accueil physique et téléphonique :
- Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur vers les différents services de la coopérative
- Capter et filtrer les informations de premier niveau
- Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.

Profil recherché :
- Sens des responsabilités et organisation
- Rigueur administrative
- Maîtrise des logiciels de bureautique (maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies)
- Capacités de travail en autonomie
- Esprit d’équipe
- Gestion du stress et de l’urgence
- Qualité d’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Bonnes capacités de communication que ce soit à l’oral ou à l’écrit
- Esprit d’initiative
Conditions pratiques :
- Type de contrat : CDI 35h / semaine
- Date prévue d’embauche : dès que possible
- Rémunération : 1 950 € BRUT mensuel
Notre coopérative en quelques mots :

Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
- Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
- Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
- Evaluations Externes (agrément par la HAS)
- Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
- Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
- Travaux de Recherches-actions et Colloques
- Consultations-Concertations
- Centre Ressources
———————————

Date d’embauche prévue : dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à aurore.pernin@airhandicap.org

Retrouvez l’offre ICI
10 mai 2023
Le DR Martinet intervient à l’ONU
Docteur Monique Martinet, neuropsychiatre-pédiatre et fondatrice de AIR, intervient à l’ONU dans le cadre du NGO CSW67 Forum, le mercredi 15 mars à 18h. Organisé par la Commission sur le statut des femmes de l’ONU, cet événement est un plaidoyer de grande ampleur qui promeut les droits des femmes et des filles dans le monde. Zoom sur l’événement.

Qu’est-ce que le NGO CSW67 Forum de l’ONU ?

Le NGO CSW 67 Forum est le 67e Forum de la Commission des Nations Unies sur le statut des femmes à l’ONU.

Organisé chaque année, le NGO CSW Forum est un événement international qui rassemble des intervenants et intervenantes éminent·es. Lieu de réunion des ONG, organisations issues de la société civile, personnes concernées et intéressées par les droits des femmes et des filles, ce forum a pour objectif de promouvoir l’égalité des genres et des sexes dans la société.

Chaque année, le forum met en lumière un état membre représentatif. Par son discours inspirant et énergisant, son représentant ou sa représentante expose les égalités de genre et fait l’état d’avancement des droits pour les femmes et les filles dans le monde.

Pendant deux semaines, le NGO CSW réunit près de 800 événements à New York et à distance : informations et conférences dispensées par des femmes inspirantes et engagées dans leurs combats.

Cette année, le thème de l’événement est l’innovation technologique pour et par les femmes.

L’intervention du Dr Martinet au NGO CSW67 Forum de l’ONU

L’intervention du Docteur Martinet portera sur l’innovation technologique pour et par les femmes : Après un rappel de l’importance des femmes dans l’innovation à travers les temps, sera abordé l’impact de la pollution sur les femmes, le défi de l’IA pour le monde de demain, le défi énergétique, pour terminer sur la question majeure de l’éducation au numérique des femmes et des enfants.

Cette intervention sera portée par :
- Isabelle Lonvis-Rome : Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances
- Dr Jean-Baptiste Renard : Docteur en astronomie et techniques spatiales, Directeur de recherche au CNRS : « Prise de conscience de la pollution : le rôle des femmes »
- Dr Monique Martinet : Docteur en médecine, neurologue et pédopsychiatre, Présidente fondatrice de AIR : « Accompagnement des enfants handicapés ».
- Alice Benhamou Panetta : Présidente de Vivent Les Femmes, Vice-présidente internationale de la Commission du développement durable de l’EUW, Membre du Conseil national de l’UEF : « Innovation dans l’environnement : quels défis pour les énergies de demain »
- Isabelle BLIN : Secrétaire générale adjointe d’ONU Femmes France, Past-Présidente de SupplémentdElles, Membre fondatrice de Financielles. Past Vice-présidente du Conseil National des Femmes Françaises, « L’intelligence artificielle et les femmes, un défi pour le monde de demain »
- Marie-Claude Bertrand : Présidente du Conseil National des Femmes Françaises, Membre du bureau du Conseil International des Femmes, membre du Conseil National de l’UEF section française – Vice-présidente du CECIF – Past Vice-présidente Soroptimist International Europe – Past Présidente Soroptimist France – « Innovation dans l’éducation au numérique pour les femmes et les enfants »
- Dr Paule Nathan : Docteur en médecine, Présidente du Cercle Olympe de Gouges, Présidente d’Avenirs de femmes, membre du Conseil national de l’UEF section française : « La place de l’humain ».
- Delphine O : Propos conclusifs
Comment s’inscrire à l’événement de l’ONU ?

Organisé à New York, nous avons la chance aujourd’hui de pouvoir suivre cet événement via Zoom, à distance. Pour ce faire, il vous suffit de vous inscrire ici :

S’inscrire à l’événement

Si le lien ne fonctionne pas, veuillez copier-coller ce lien dans votre navigateur : https://www.eventbrite.fr/e/billets-csw-67-linnovation-par-et-pour-les-femmes-572878163007?utm-source=strongmail&utm-term=listing&utm-campaign=social%2Cemail&utm-medium=discovery&utm-content=attendeeshare

En savoir plus sur l’événement : CSW67 Side Events | UN Women – Headquarters (en anglais)

Pour tout comprendre sur ce plaidoyer : NGO CSW67 Advocacy Toolkit (en anglais)

Crédits : Rédaction – Lucille Blondé ; Image – NGO CSW67 Forum
7 mars 2023