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  • Réussir l’évaluation de la qualité de votre ESSMS (Questions pratiques & Conseils d’expert)

    Réussir l’évaluation de la qualité de votre ESSMS (Questions pratiques & Conseils d’expert)

    WEBINAIRE DE PRINTEMPS
    Réussir l’évaluation de la qualité de votre ESSMS
    (Questions pratiques & Conseils d’expert)

    4 juin 2026 à 9h30 – GRATUIT en visio

    Les évaluations de la qualité représentent aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Pour vous aider à aborder cette étape avec sérénité et maîtrise, la coopérative AIR vous invite à son prochain webinaire gratuit le 4 juin 2026

     

    Pourquoi participer ?

    Le programme s’articulera autour de trois temps forts
     

    Plutôt que de relire les référentiels, nous répondrons aux questions très pratiques que vous vous posez au quotidien, articulées autour de trois axes : l’avant, le pendant et l’après évaluation — pour balayer l’ensemble du processus

    • Pendant l’évaluation : comment « sélectionner » et préparer les personnes accompagnées, les professionnels et la direction pour les entretiens ? Quelles sont les astuces incontournables pour réussir ?

    • Après l’évaluation : en plus des formats classiques (Intra et Inter), vous découvrirez également notre offre e-learning, pensée pour les petits effectifs et les contraintes d’organisation, ainsi que notre démarche qualité certifiée Qualiopi.

    Vous y découvrirez les étapes clés, les meilleures pratiques de préparation, ainsi que les points de vigilance essentiels pour valoriser efficacement vos actions.

    Des sujets cruciaux seront également abordés, tels que les astuces pour réussir son évaluation, l’identification des « signaux faibles » d’un résultat négatif, ou encore les modalités de financement de la démarche. 

    Pour vous éclairer, Florence Guillon, évaluatrice AIR, sera présente pour partager son expertise et répondre à toutes vos interrogations.

    Le format est pensé pour être dynamique et efficace : 30 minutes de présentation concrète basées sur la réalité des établissements et des retours d’expérience, suivies de 15 minutes d’échanges interactifs pour partager vos défis.

    Ne manquez pas cette occasion de bénéficier de conseils d’experts et de découvrir les ressources (guides, formations) disponibles pour accompagner votre structure. 

    Retrouvez plus d’informations sur la démarche qualité
    en cliquant sur l’image ci dessous

    La qualité ne se décrète pas, elle se construit.

    L’évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux permet de mettre en lumière :
    les pratiques existantes – les points forts – les axes d’amélioration.

    Une démarche utile lorsqu’elle est menée avec méthode et pédagogie.


  • La coopérative AIR participe au Raid Handi-Forts 2026 !

    La coopérative AIR participe au Raid Handi-Forts 2026 !

    Raid Handi-Forts 2026 :
    La coopérative AIR participe à la 18ème Édition

    Qu’est ce que le Raid Handi-Forts ?

    Initié en 2008 par la Direction des Sports de la Ville de Besançon et le Centre Omnisports Pierre Croppet, le Raid Handi-Forts c’est une course placée sous le signe de la solidarité. 

    Chaque équipe est composée de :

    • deux représentants d’une même entreprise, association, ou institution politique
    • d’un représentant d’un club sportif
    • d’un éducateur spécialisé dans le handicap
    • d’une personne en situation de handicap moteur (physique ou sensoriel)
    • d’une personne en situation de déficience mentale


    Cette année,  pour la 18ème édition du Raid Handi-Forts

    Face au nombre croissant de participants souhaitant s’inscrire, certaines équipes ont fusionné.
    C’est le cas de AIR et de la Fondation Pluriel qui forment une équipe mixte. 

    Une trentaine d’équipes se défieront sur deux jours, pour un total d’environ 30 kilomètres.


    Au programme :
    différents ateliers sportifs ou culturels incluant divers modes de déplacements. Parmi les activités proposées on pourra y retrouver tir à l’arc, activités nautiques, canoë kayak, découverte de la nature, course d’orientation… 

    Bien que ce soit une course ce n’est pas la vitesse qui est récompensée mais le nombre de points gagnés aux ateliers. La participation de l’ensemble des coéquipiers aux différents entraînements de cohésion rapporte également des points lors du comptage final. 


    AIR et le Raid 

    L’engagement de la coopérative AIR auprès du Raid repose sur des valeurs communes : solidarité, partage et échange. Présente depuis cinq ans, AIR a d’abord contribué au village d’arrivée en tenant un stand de sensibilisation et en parrainant une équipe en 2022 avant d’intégrer la course avec ses propres salariés dès 2023. 

    Si vous ne l’avez pas encore vue, c’est l’occasion de découvrir la vidéo de l’édition précédente ⬇️

    Pour cette nouvelle édition, le flambeau est passé à Aïcha et Baptiste. 

    Tout au long du mois d’avril, ils ont pris part à différents temps de cohésion et découvert des activités variées : équitation, tir à l’arc, joëlette ou encore canoë-kayak. L’occasion de faire connaissance avec leurs coéquipiers et de partager des moments à la fois sportifs et conviviaux. 

    Si vous avez manqué nos publications sur les réseaux sociaux,
    retrouvez tous les épisodes de notre web-série dédiée au Raid dans notre playlist Youtube : 

    Venez soutenir les équipes

    L’arrivée de ces deux jours de compétition aura lieu sur la promenade Chamars le dimanche 24 mai.
    N’hésitez pas à venir encourager les différentes équipes et à profiter des animations ludiques prévues tout au long de la journée de 11h à 18h sur le village d’animation.


    👉En  savoir plus sur le Raid Handi-Forts Besançon

    👉Et pour tout savoir sur l’ambiance du Raid, (re)découvrez le film complet de l’édition 2025

    Suivez nous sur nos réseaux sociaux


  • Webinaire au service du secteur médico-social et social : Découvrez l’offre de formation de la Coopérative AIR

    Webinaire au service du secteur médico-social et social : Découvrez l’offre de formation de la Coopérative AIR

    WEBINAIRE DE PRINTEMPS
    Découvrez notre offre de formation pour les professionnels des ESSMS

    7 mai 2026 à 9h30 – GRATUIT

    Le 7 mai prochain, rejoignez nous pour un webinaire conçu pour aider les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) à transformer la formation de leurs équipes en un véritable levier stratégique de qualité


    Pourquoi participer ?

    Au programme de cette session :

    Le déroulé de la présentation suivra une progression logique pour vous offrir une vision complète de notre expertise :

    La coopérative AIR s’appuie sur un modèle unique structuré autour de trois piliers fondamentaux : l’Action, l’Information et la Recherche.
    Lors du webinaire, vous découvrirez comment ces missions se traduisent par une offre de services complète pour les ESSMS

    La formation des professionnels n’est plus un investissement parmi d’autres : c’est un levier stratégique pour la qualité de l’accompagnement et la conformité de vos pratiques.

    Au cours de ce webinaire, nous vous présentons :

    • Accompagnement sur-mesure : nous vous expliquerons comment nos formations s’adaptent concrètement à votre contexte. La coopérative mise sur la personnalisation, de la définition précise des besoins jusqu’au suivi post-formation, incluant la co-construction des contenus pour coller au contexte de chaque structure

    • Qualité et Flexibilité des modalités :  en plus des formats classiques (Intra et Inter), vous découvrirez également notre offre e-learning, pensée pour les petits effectifs et les contraintes d’organisation, ainsi que notre démarche qualité certifiée Qualiopi.

    • Enfin, nous vous présenterons les perspectives 2027 : un travail de fond pour aligner l’ensemble de notre catalogue avec le référentiel HAS Synaé, afin que chaque formation que vous commandez contribue directement à votre démarche d’amélioration continue.

    À l’issue de cette présentation, notre équipe sera disponible pour un échange personnalisé sur vos besoins spécifiques.

    Découvrez nos catalogues de formations 2026


  • Intervention de AIR à l’ONU : retour sur la CSW70

    Intervention de AIR à l’ONU : retour sur la CSW70

    Retour sur la CSW70
    Quand la voix de AIR résonne aux Nations Unies à New york

    Le 17 mars 2026, le Dr Monique Martinet et Florence Mathieu-Nicot intervenaient lors de la 70ème session de la Commission de la condition de la femme (CSW70) des Nations Unies.

    COMMUNIQUANTES :

    Florence MATHIEU-NICOT

    Maître de conférences en psychologie clinique de la santé et en psychopathologie au Laboratoire de Psychologie (UR 3188) de l’Université Marie et Louis Pasteur à Besançon (France).
    Responsable coordinatrice du pôle recherche à AIR (Action Information Recherche) à Besançon
    Psychologue clinicienne et docteure en psychologie clinique
    Présidence de la commission santé France à l’Union Européenne des Femmes (UEF) et la vice-présidence section Santé à l’European Union of Women (EUW).

    Photo du Dr Monique Martinet , fondatrice de Air Handicap

    Dr Monique MARTINET

    Médecin spécialisée (neurologue, psychiatre, pédiatre) et fondatrice de AIR, elle a consacré une grande partie de sa carrière à l’évaluation, l’accompagnement et la prise en charge globale des personnes handicapées, en lien étroit avec les structures médico-sociales, les institutions et les famille.
    Son expertise s’étend également à l’élaboration de politiques publiques sur le handicap, à la formation des professionnels de santé et à la promotion de l’accessibilité universelle.

    Thème de l’intervention :
    « Les violences psychiques des femmes dans le soin ou dans l’accompagnement »

    Florence et Monique abordent la relation de soin et d’accompagnement comme constituant un espace fondamental de mise en œuvre des droits humains. Celle ci engage le droit à la santé, le droit à l’autonomie, le droit à la dignité et le droit à la non-discrimination.

    Les relations de soin et d’accompagnement sont des modalités essentielles de réalisation du droit à la santé, incluant la santé mentale, garanti par le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (art. 12, ONU) et affirmé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) comme un état de complet bien-être physique, mental et social.

    Il ne s’agit pas d’opposer soin et accompagnement, mais justement d’explorer ce que ces termes révèlent des rapports de pouvoir, des représentations sociales et des pratiques professionnelles qui ont une incidence pour les femmes. 


    👉En  savoir plus sur la CSW70

    👉En  savoir plus sur l’Union Européenne des Femmes (UEF)

    Suivez nous sur nos réseaux sociaux, le replay de l’intervention sera bientôt disponible.


  • Webinaire au service du secteur médico-social et social : comprendre le Dossier Usager Informatisé (DUI)

    Webinaire au service du secteur médico-social et social : comprendre le Dossier Usager Informatisé (DUI)

    WEBINAIRE DE PRINTEMPS
    Comprendre le Dossier Usager Informatisé (DUI)

    2 avril 2026 à 9h30 – GRATUIT

    Ce webinaire vous propose de découvrir ce qu’est un Dossier Usager Informatisé (DUI), pourquoi il est aujourd’hui devenu un outil incontournable dans les établissements, services médico-sociaux et sociaux.

    Les points abordés :

    • Pourquoi le DUI est-il devenu essentiel ?
    • Les bénéfices du DUI pour les professionnels, les usagers et les établissements
    • La sécurité des données
    • Un exemple concret de logiciel DUI : Airmes


    Un temps de 15 minutes de questions / réponses sera proposé à la fin du webinaire pour les participants qui souhaitent poursuivre les échanges et poser leurs questions.


    Webinaire ou démonstration : quelle différence ?


    Nous proposons deux formats pour découvrir Airmes, selon vos besoins.


    Le webinaire découverte (30 minutes)

    Le webinaire propose une présentation synthétique du Dossier Usager Informatisé (DUI).

    C’est un format idéal pour comprendre les principes généraux et les enjeux de tout DUI et voir comment ce type d’outil peut répondre aux besoins des établissements et des équipes du secteur médico-social.


    La démonstration (2 heures)

    La démonstration étant bien plus détaillée et interactive,
    nous nous appuyons directement sur le DUI développé par AIR, à savoir Airmes.


    Nous allons directement dans le logiciel Airmes pour montrer concrètement
    la navigation dans l’outil,
    les principales fonctionnalités,
    des exemples d’utilisation dans le quotidien des équipes.


    Ce format permet de se projeter réellement dans l’utilisation d’Airmes au sein d’un établissement.

    Vous souhaitez participer à l’un de nos webinaires ou organiser une démonstration ?

    Nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous accompagner.

    INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT


  • L’Évaluation de la Qualité en ESSMS : Transformer une Obligation en Levier de Sens avec AIR Handicap

    L’Évaluation de la Qualité en ESSMS : Transformer une Obligation en Levier de Sens avec AIR Handicap

    L’Évaluation de la Qualité en ESSMS :
    Transformer une Obligation en Levier de Sens avec AIR Handicap

    Dans le secteur médico-social, l’évaluation de la qualité est souvent perçue comme un défi administratif complexe. Chez AIR (Action Information Recherche), nous sommes convaincus qu’elle est bien plus que cela : c’est une démarche vivante qui valorise vos pratiques professionnelles et garantit que la personne accompagnée reste le véritable pilote de son parcours.

    Qu’est-ce que l’évaluation de la qualité des ESSMS ?

    Inscrite à l’article L312-1 du CASF, cette évaluation est obligatoire tous les 5 ans. Elle s’appuie sur le référentiel de la Haute Autorité de Santé (HAS), structuré autour de 42 objectifs et 157 critères.

    L’objectif est de mesurer la qualité de l’accompagnement selon trois regards croisés :

    • L’accompagné traceur : l’entretien avec la personne pour recueillir sa perception de ses droits et de son projet.
    • Le traceur ciblé : l’analyse des pratiques des professionnels sur le terrain.
    • L’audit système : l’évaluation de la stratégie et de la gouvernance de l’établissement.

    Comme le souligne Danielle Gilles, évaluatrice-conseils, mandatée par le groupe UGECAM, dans son témoignage (Découvrez la vidéo ci dessous).

    « Sans interroger en permanence la satisfaction de l’usager, on ne peut pas travailler correctement »

    🎥 Témoignage

    Découvrez le retour d’expérience de Danielle Gilles sur l’importance de structurer la démarche qualité pour donner du sens aux écrits professionnels et valoriser l’accompagnement.

    AIR Handicap : Une expertise unique

    Notre coopérative bénéficie de 40 ans d’expérience dans le champ du handicap et du vieillissement ce qui lui confère une double expertise qui fait toute la différence :

     Un Organisme autorisé par la HAS pour les évaluations de la qualité des ESSMS

    AIR est autorisée, depuis 2022, à l’Évaluation de la qualité des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS), par la Haute Autorité de Santé. Et, dans ce cadre, a réalisé plus d’une centaine d’Évaluation de la qualité dans différents ESSMS.

    Faire appel à la coopérative AIR Handicap, c’est s’assurer d’un audit de haute précision.

    Pour mener à bien ces missions, notre équipe s’appuie sur :
    • Des Binômes Experts : Chaque évaluation associe un gestionnaire qualité et un professionnel de terrain (éducatif, sanitaire ou social).
    • Une Posture d’«Accompagnant-Explorateur» : nous privilégions la bienveillance et l’écoute active pour instaurer un dialogue constructif, loin d’une logique de simple contrôle ou d’inspection.

    La Maîtrise de la Preuve Numérique pour les évaluations de la qualité des ESSMS

    En tant qu’éditeur du logiciel Airmes (DUI), nous possédons une solide légitimité de la culture de la preuve numérique, pour relier les exigences réglementaires aux outils techniques du quotidien. Nous appréhendons vos outils autant que vos métiers

    AIR combine la rigueur de l’évaluateur et la précision de l’éditeur pour offrir une méthode claire et sereine de préparation à l’évaluation de la qualité des ESSMS.

    Nos formations pour se préparer à l’évaluation

    AIR propose des formations pour aider les ESSMS à se préparer sereinement à leur évaluation HAS au sens de la norme ISO 17020, temps fort de la démarche qualité.

    E-learning : le référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS

    Cette formation en e-learning vous permet de mieux appréhender le référentiel HAS, que vous soyez évaluateur au sein d’un organisme accrédité ou professionnel d’un ESSMS.

    Objectifs de la formation :
    Expliquer la structure du référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS.
    Identifier les critères d’évaluation impératifs.
    Pratiquer les méthodes d’évaluation préconisées pour chacun des trois chapitres du référentiel.

    En savoir plus sur la formation en e-learning : le référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS

    Accompagnement à la préparation : réussir son évaluation de la qualité des ESSMS

    Ces sessions de formation permettent d’associer l’ensemble des équipes à la démarche, de maîtriser la méthodologie HAS et de co-construire un plan d’amélioration solide avant la visite officielle.

    Objectifs de la formation :
    Se préparer concrètement à la visite d’évaluation.
    Associer l’ensemble des professionnels à la démarche.
    Co-construire un plan d’amélioration de la qualité au regard de vos résultats d’auto-évaluation.

    En savoir plus sur la formation accompagnement à la préparation : réussir son évaluation de la qualité des ESSMS

    Aller plus loin : nos formations thématiques et droits fondamentaux

    La qualité ne se limite pas à la méthodologie. Pour nourrir vos pratiques, AIR propose des formations complémentaires sur les piliers du référentiel : Bientraitance, Affectivité / Intimité / Sexualité, Autodétermination, ou encore le Projet Personnalisé.

    Ces parcours permettent de se former en profondeur sur les droits fondamentaux. Comme le souligne Monsieur Philippe Sanchez, directeur de l’Association pour la Protection Juridique des Majeurs “Une Main Pour Tous” dans son témoignage :
    « Ces formations font du bien aux équipes : on revoit les bases, on évolue et on progresse ensemble. L’évaluation n’est plus une fin en soi, mais un levier d’amélioration continue.” 


    👉 Exclusivité AIR : Le Guide Référentiel HAS et Airmes

    Pour répondre à la complexité du référentiel et à la dispersion des preuves, AIR lance une nouveauté exclusive : Le Guide référentiel d’évaluation HAS x Airmes.

    Ce guide est conçu pour transformer la donnée quotidienne en preuve de qualité faisant le pont direct entre les critères HAS et votre logiciel quotidien.

    Ses objectifs sont clairs :

    • Identifier les éléments de preuve attendus par la HAS pour chaque critère.
    • Préciser exactement où les retrouver où les renseigner dans Airmes.
    • Faciliter la traçabilité et l’autonomie des équipes pour s’auto-évaluer.

    Nos formules de formation (Certifiées Qualiopi)

    Pour vous préparer sereinement, nous proposons trois options d’accompagnement :

    1. Option 1 jour : Présentation, appropriation du guide et aide au paramétrage d’Airmes.
    2. Option 2 jours : Mise en situation d’évaluation et repérage des pistes de progrès.
    3. Option 3 jours : Accompagnement complet sur les trois chapitres du référentiel

    Tarifs et Avantages Associé·es

    Être associé·e de la structure AIR offre des privilèges significatifs pour faciliter votre démarche qualité :

    Passez à l’action !

    Ne laissez pas la complexité du référentiel freiner votre dynamique. 

    Contactez-nos dès aujourd’hui pour :

    AIR, Action Information Recherche 

    6B Bd Diderot, 25000 Besançon

    📞 03 81 50 00 44

  • 2025, une année historique pour la coopérative AIR handicap, marquée par ses 40 ans d’engagement

    2025, une année historique pour la coopérative AIR handicap, marquée par ses 40 ans d’engagement

    2025, une année historique pour la coopérative AIR handicap,
    marquée par ses 40 ans d’engagement

    L’année 2025 restera gravée dans l’histoire de notre coopérative. Pour célébrer quatre décennies d’action, de recherche et d’innovation, nous nous sommes réunis à Besançon pour deux jours de partage les 30 septembre et 1er octobre 2025.

    Vous n’avez pas pu être présent ? L’intégralité des échanges du colloque : “Autour des troubles du neurodéveloppement : définitions, diagnostics, bilans, accompagnements” est désormais disponible en replay

    Quatre décennies au service de l’humain

    Depuis 1985, la coopérative Action Information Recherche (AIR) s’est donnée une mission axée sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap à travers le diagnostic-conseil et la formation.

    Pour marquer ce cap symbolique, nous avons souhaité un événement à notre image : festif, inclusif et résolument tourné vers l’expertise .

    Entre célébration d’un héritage de 40 ans et projection vers l’avenir, cet événement a réuni personnes accompagnées,  familles, professionnels, experts et représentants interministériels pour approfondir les contours d’une inclusion réelle et durable pendant deux jours de partage, de rencontres, de projets et d’un moment de convivialité autour d’un cocktail-buffet.

    Jour 1 : L’expertise au service des TND

    La première journée a été consacrée aux  troubles du neurodéveloppement (TND), introduite par l’intervention vidéo d’Etienne Pot (Délégué interministériel à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement), qui a rappelé l’urgence de ce thème de santé publique.

    Grâce à l’expertise des intervenants, nous avons croisé les regards entre recherche clinique et universitaire et pratiques de terrain. Du diagnostic à l’accompagnement spécifique, chaque session a permis de remettre la science au service du quotidien des personnes accompagnées.

    En parallèle, le Forum Interactif a offert un espace de dialogue et de rencontre avec les partenaires et les personnes impliquées, riche en témoignages et en émotions.

    Prolongez l’expérience : Le Replay du colloque TND est disponible !

    La richesse des interventions sur les troubles du neurodéveloppement mérite d’être partagée avec le plus grand nombre. Ainsi, nous avons le plaisir de vous offrir l’intégralité du colloque TND du 30 septembre en vidéo.

    Que vous soyez professionnel, famille ou chercheur, retrouvez dès maintenant les interventions de nos experts autour du diagnostic et de l’accompagnement.


    Jour 2 : IA et outils numériques dans le médico-social :
    et si le vrai enjeu n’était pas la technologie… mais la confiance ?

    Cette matinée a ouvert un espace rare : parler d’intelligence artificielle sans effet d’annonce, avec une question simple en fil rouge — comment faire du numérique un outil réellement au service de l’humain ?

    En introduction, l’intervention de Sébastien Lecomte, PDG de la coopérative, a invité l’assemblée à un voyage dans le temps. 

    En nous projetant en 2035, il a partagé la vision de AIR pour les années à venir illustrée par l’histoire de Martin, un usager dont le quotidien est fluidifié par une technologie invisible et bienveillante, un futur où chacun vit simplement…comme tout le monde.

    « Martin fait partie de notre coopérative.
    C’est pour que chacun, quels que soient ses besoins,
    trouve une place dans notre société que la coopérative AIR est née et continue de grandir ».

    Sébastien Lecomte, PDG de AIR

    Cette vision repose sur trois piliers : la co-construction avec les personnes concernées, l’interopérabilité des outils (comme notre logiciel AIRMES) et surtout, une éthique inébranlable où le numérique reste au service de l’humain.

    Cette demi-journée a été ponctuée par des débats sur l’éthique et la souveraineté des données. La conférence de Michel Dupuis a posé les fondations : l’éthique ne se résume pas à une régulation, elle s’enracine dans notre réalité humaine. Dans une société marquée par la méfiance et le “petit rationalisme” (tout vouloir rendre calculable), il rappelle que la confiance est le prérequis de toute innovation. Et que l’IA porte une “duplicité” : capable d’immenses progrès, mais aussi de biais, d’exclusions, voire de nouvelles formes de contrôle. Sa proposition : tenir un cluster de valeurs en tension (transparence, équité, sécurité…) et avancer avec des impératifs cardinaux — exactitude, sécurité, équité, démocratie socio-sanitaire — en s’appuyant sur une méthode-clé : le co-design, avec les professionnels et les personnes concernées.

    La suite a mis cette réflexion en perspective opérationnelle avec Margaux Buguet (Agence du Numérique en Santé) et la trajectoire du Ségur du numérique : après une vague 1 orientée “masse critique” de documents, la vague 2 vise le passage à la maturité — plus d’usage, plus de pertinence, moins de friction : consultation facilitée, meilleure intégration de la MSSanté, renforcement de la sécurité, interopérabilité, automatisation du reporting… et des avancées concrètes pour les ESMS.

    Enfin, les retours d’expérience ont montré le numérique “en action”, avec des outils déjà utilisés sur le terrain :

    • Dict.ai (Livdeo) : une IA de transcription souveraine qui libère du temps là où la rédaction étouffe les équipes, et permet de réinvestir l’énergie professionnelle dans l’accompagnement.
    • Jase’Up (Down Up) : une approche d’autonomie sécurisée, centrée sur la “tribu” de la personne, décloisonnant famille, pros et proches, avec une alerte activée par la personne (pas une logique de surveillance).
    • Amikeo / Coach Abileo (Auticiel) : des solutions co-construites qui renforcent communication, apprentissages, autonomie et inclusion, de l’enfance au travail.
    • AIRMES (SCIC AIR) : un dossier usager informatisé pensé par et pour le secteur médico-social, qui vise une centralisation éthique de la donnée et une meilleure coordination des équipes.

    Les échanges ont aussi mis en lumière une direction très attendue : réduire les ressaisies, simplifier les transmissions, et mieux connecter les outils (interopérabilité), pour que le numérique serve réellement le quotidien — sans transformer les professionnels en “remplisseurs de cases”.

    Nous en sommes ressortis avec des exemples concrets, des tensions assumées, et surtout une conviction : le futur du médico-social ne se décidera pas “avec plus d’IA”, mais avec plus de dialogue, de co-construction et de sens.


    « Des idées semées, des projets qui poussent »

    Comme l’a conclu Sébastien Lecomte, cet anniversaire n’est pas une fin, mais un nouveau départ. Merci à tous ceux qui, depuis 1985, œuvrent à ce que chaque personne puisse « vivre son propre bonheur ».

    Un immense merci à tous nos partenaires, intervenants et participants qui ont fait de cet anniversaire un moment suspendu et inspirant. L’aventure AIR continue avec vous !

  • AIR a participé à l’AG des coopératives

    AIR a participé à l’AG des coopératives

    En tant que société coopérative d’intérêts collectifs (SCIC), nous faisons partie de l’Union Régionale des SCOP et SCIC de Bourgogne Franche-Comté (URSCOP). Ce groupement tenait son Assemblée Générale le jeudi 7 novembre et nous avons une voix. Lucille Blondé, responsable communication et administratrice de AIR, s’y est rendue pour représenter la coopérative. Zoom.

    Des temps statutaires

    Cette journée s’est tenue au FJT La Cassotte à Besançon le jeudi 7 novembre 2024. L’Assemblée Générale statutaire permet de valider le procès-verbal de l’assemblée générale de 2023, d’entendre le rapport moral du Président Bruno-Louis SEGUIN, de prendre connaissance du rapport d’activité et du rapport financier par la trésorière Brigitte Bari, d’approuver les comptes, de voter pour les candidatures au poste d’administrateur.

    L’AG 2024 présentait le rapport d’activité 2023. À cet effet, nous sommes 131 SCIC et SCOP adhérentes en Bourgogne Franche-Comté, ce qui représente 1652 salariés. Les départements les plus représentés sont la Côte d’Or, la Saône et Loire, le Doubs et le Jura.

    Parmi les secteurs les plus représentés, nous pouvons citer :

    • le BTP : 20,85%
    • les Services : 20,8%
    • l’Industrie : 12,5%
    • le Commerce : 12,5%
    • le Culturel et la Communication : 11,31%
    • l’Énergie : 9,85%
    • le Social : 5,2%
    • la Restauration : 3,48%

    On peut noter une très nette hausse par rapport à l’année précédente des services.

    Le Conseil d’Administration, est composé de 11 représentants dont :

    • 1 SCIC / 10 SCOP
    • 8 en Bourgogne / 3 en Franche-Comté
    • 4 femmes / 7 hommes

    Une journée placée sous le signe de l’écologie

    Cette AG prévoit également deux tables-rondes sur le rôle et les actions des coopératives dans la transition écologique. Ont été présentées des coopératives engagées dans la transition écologique telles que Citiz BFC, L’atelier Textile Jurassien, Alter&Coop, Pompes Japy. Ces coopératives se sont questionnées sur leur transition écologique, les choix en amont et en aval d’une production. Des ateliers autour de la transition écologique se sont poursuivis l’après-midi sur les achats responsables, le facteur humain dans la transition écologique, l’éco-conception, les modèles économiques tenant compte de la transition écologique.

    Cette AG est aussi l’occasion pour AIR de rencontrer d’autres SCIC et SCOP de la région et de s’inspirer ou de prendre connaissance de leurs fonctionnements variés.


    Rédaction : Lucille Blondé

  • [POURVU] Assistant-e de formation (H/F)

    La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)

    Assistant·e de formation (H/F)

    Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

    Type de contrat : CDI – temps plein
    Localisation : Besançon (25)
    Secteur : médico-social, social

    Sous la responsabilité de la responsable des formations métiers, vous avez pour missions de :

    Organisation administrative des formations à destination du client :

    • Identifier les besoins des clients et répondre à leur demande de projet de formation
    • Organiser et suivre le processus administratif des formations en lien avec le client
    • Vérifier que les structures clientes aient toutes les informations en leur possession et conformément au référentiel qualité des organismes de formation (programme, matériel, horaires…)
    • Participer activement à la procédure qualité de l’organisme de formation et à l’amélioration continue des formations

    Organisation administrative des formations à destination des formateurs :

    • Attribuer la formation au formateur pressenti
    • Faire le lien entre la structure médico-sociale et le formateur
    • Accompagner le formateur dans la mise en place de sa formation et de ses documents pédagogiques

    Organisation administrative des formations à destination des autres pôles en interne :

    • Faire le lien avec les autres pôles en interne pour le lancement des tâches associées (support, comptabilité, coeur de métier)
    • Assister la coordinatrice de formation métiers en cas de besoin de programme de formation personnalisé et l’alerter sur les problématiques clients

    Assurer l’accueil physique et téléphonique :

    • Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur vers les différents services de la coopérative
    • Capter et filtrer les informations de premier niveau
    • Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone

    Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer.

    Profil recherché :

    • Sens des responsabilités et organisation
    • Rigueur administrative
    • Maîtrise des logiciels de bureautique (maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies)
    • Capacités de travail en autonomie
    • Esprit d’équipe
    • Gestion du stress et de l’urgence
    • Qualité d’écoute
    • Capacité d’analyse et de synthèse
    • Bonnes capacités de communication que ce soit à l’oral ou à l’écrit
    • Esprit d’initiative

    Conditions pratiques :

    • Type de contrat : CDI 35h / semaine
    • Date prévue d’embauche : dès que possible
    • Rémunération : 1 950 € BRUT mensuel

    Notre coopérative en quelques mots :

    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
    • Evaluations Externes (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources

    ———————————

    Date d’embauche prévue : dès que possible

    Envoyer CV et lettre de motivation à aurore.pernin@airhandicap.org

    Retrouvez l’offre ICI

  • [POURVU] Chargé de coopération (H/F)

    La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)

    Chargé de coopération (H/F)

    Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

    Type de contrat : CDI – temps plein
    Localisation : Besançon (25)
    Secteur : médico-social, social

    Le pôle Communication et Coopération a pour missions d’accompagner tout prospect à devenir client. Le pôle est composé de 4 personnes dont les missions sont d’organiser les démonstrations et la contractualisation, répondre aux appels d’offres pour le logiciel AIRMES et mettre en œuvre les plans de formation en lien avec les structures.

    Sous la responsabilité de la responsable du pôle Communication et Coopération, vous vous inscrivez dans le processus formation du pôle. Vous-même responsable de la personne chargée de l’administratif des formations au sein du pôle et en lien avec les autres pôles, vous planifiez les plans de formation en respect de nos exigences qualité et améliorez les processus. 

    Missions :

    Organisation administrative des formations :

    Organisation administrative des formations :

    • Traduire les souhaits des clients en plan de formation et devis en collaboration avec la personne en charge de l’administratif des formations
    • Gérer les urgences et priorités
    • Répondre aux normes de la certification Qualiopi et aux exigences de la qualité de l’organisme de formation (bilans à trois mois…)
    • Planifier les dates de formation en respectant les souhaits de la structure et les disponibilités et compétences des formateurs et formatrices
    • Communiquer les informations aux structures clientes (programme, matériel, horaires…)
    • Faire le lien avec les autres pôles en interne (Support, Comptabilité, Pédagogie des formations)
    • S’inscrire dans le processus d’amélioration continue de l’organisme de formation

    Assurer l’accueil physique et téléphonique :

    • Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur
    • Capter et filtrer les informations de premier niveau
    • Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone et en équipe

    Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer vers des responsabilités managériales.

    Profil recherché :

    • Rigueur et réactivité
    • Gestion du stress et des imprévus
    • Esprit d’équipe
    • Adaptabilité
    • Outils bureautiques 
    • Capacité de synthèse et d’analyse
    • Autonomie
    • Management
    • Expression écrite et orale

    Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et/ou du médico-social est un plus.

    Conditions pratiques :

    • Type de contrat : CDI 35h / semaine
    • Date prévue d’embauche : dès que possible
    • Rémunération : 2 300 € BRUT mensuel

    Notre coopérative en quelques mots :

    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
    • Evaluations Externes (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources

    ———————————

    Date d’embauche prévue : dès que possible

    Envoyer CV et lettre de motivation à lucille.blonde@airmes.eu

    Retrouvez l’offre ICI