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  • Monique Martinet intervient à l’ONU le 17 mars 2025

    Monique Martinet intervient à l’ONU le 17 mars 2025

    Monique Martinet, Directrice Générale Déléguée de AIR, interviendra en visioconférence lundi 17 mars de 18h30 à 20h30 dans le cadre de la 69ème session de la Commission sur le Statut de la Femme (CSW69) pour l’ONU, sur le thème :

    « Le droit des filles à l’éducation et à un environnement sain : un levier pour la santé, la sécurité et l’égalité dans la société. »

    Monique Martinet interviendra pour aborder spécifiquement les enjeux de l’autonomisation / l’inclusion des filles en situation de handicap.

    Cette soirée est organisée par l’Union Européenne des Femmes – section française, et le CNFF, Conseil National des Femmes Françaises.

    🗒️Si vous souhaitez vous inscrire, merci d’envoyer un mail à Pascale Mesnil, pmesnil@gmail.com, organisatrice de la conférence.

    Télécharger le programme

    Cette intervention avait déjà eu lieu en 2024, souvenez-vous…

  • [POURVU] Chargé(e) de Communication Événementielle et Digitale (H/F)

    Identification du poste

    • Intitulé du poste : Chargé(e) de Communication Événementielle et Digitale
    • Rattachement hiérarchique : Responsable Communication Externe, Partenariats et Événementiel
    • Lieu de travail : Besançon
    • Type de contrat : CDI
    • Horaires : 35h/semaine

    Mission principale

    Sous la direction de la Responsable Communication, Partenariats et Événementiel, le/la Chargé(e) de Communication contribue activement à l’organisation des 40 ans de l’organisation, à la production des supports de communication, et à la gestion des outils numériques et des réseaux sociaux. Il/elle est également responsable de la conception et de la production des catalogues.

    Responsabilités et activités principales

    1. Gestion événementielle des 40 ans
    • Participer à l’organisation des événements marquant les 40 ans de l’organisation.
    • Coordonner les aspects logistiques : réservation des lieux, gestion des invitations, suivi des prestataires (traiteurs, équipements).
    • Créer et produire les supports dédiés aux événements (affiches, programmes, invitations).
    • Contribuer au bon déroulement des événements en collaboration avec les équipes internes et externes.
    2. Coordination interne et appui graphique
    • Collaborer avec les équipes pour garantir la mise à jour et la cohérence des supports de communication (brochures, affiches, présentations).
    • Apporter des modifications graphiques aux supports existants en respectant la charte graphique.
    • Réaliser des créations visuelles adaptées aux besoins spécifiques des projets et événements.
    3. Production des catalogues
    • Concevoir et produire les catalogues de l’organisation en lien avec les équipes internes.
    • Gérer la mise en page et la cohérence éditoriale des contenus.
    • Préparer les fichiers pour impression ou publication numérique.
    • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour valider les étapes de production.
    4. Mise à jour des sites internet
    • Rédiger et mettre à jour les contenus sur les sites Airmes et Airhandicap.
    • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une expérience utilisateur optimale.
    • Assurer l’actualisation régulière des informations et proposer des améliorations.
    5. Gestion des réseaux sociaux
    • Planifier, créer et publier des contenus sur les réseaux sociaux en lien avec les projets et événements.
    • Animer les communautés en ligne et modérer les interactions.
    • Concevoir des visuels et vidéos pour les campagnes digitales.
    • Analyser les performances des actions sur les réseaux sociaux et proposer des ajustements.

    Profil recherché

    Formation et expérience
    • Bac +2 à Bac +3 en communication, graphisme, événementiel ou domaine connexe.
    • Expérience (stage, alternance ou emploi) en gestion de projets communication et production graphique.
    Compétences techniques
    • Maîtrise des logiciels de conception graphique (InDesign, Photoshop, Illustrator, Canva).
    • Bonne connaissance des outils de gestion de contenu web (CMS, WordPress ou équivalent).
    • Connaissance approfondie des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn) et de leurs spécificités.
    • Compétences en mise en page et gestion éditoriale.
    Qualités personnelles
    • Sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.
    • Créativité et souci du détail.
    • Esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles.
    • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

    Conditions de travail

    • Rémunération : 2280 € BRUT
    • Avantages : intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100% et primes éventuelles
    • Déplacements : Occasionnels pour les besoins événementiels
    • Horaires : 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
    • Date d’embauche prévue : Dès que possible

    Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à rh@airmes.eu

    Postulez !

    Notre organisation en quelques mots

    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement. 

    Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
    • Evaluations de la Qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources
    Téléchargez l’offre
  • Partenariat renouvelé avec l’UNAPEI en 2025

    Partenariat renouvelé avec l’UNAPEI en 2025

    AIR a renouvelé son accord-cadre avec la fédération UNAPEI pour 2025.

    L’Unapei regroupe 330 associations de parents et amis de personnes en situation de handicap intellectuel. Ces associations sont réparties sur l’ensemble du territoire national et gèrent plus de 3 300 établissements spécialisés.
    La société coopérative d’intérêts collectifs Action Information Recherche (AIR) a pour objet d’assurer par tous moyens la relation d’aide et l’information sur le handicap et le vieillissement.
    L’Unapei et AIR se sont rapprochées en 2021 afin de valoriser les services du logiciel Airmes aux associations et établissements affiliés à l’Unapei et ont conclu un partenariat durable.

    Ce partenariat nous donne accès à l’ensemble du réseau UNAPEI et nous identifie en tant que partenaires privilégiés par l’UNAPEI à travers une communication large.

    En retour, nous garantissons des tarifs privilégiés pour les ESSMS du réseau :

    • 8% de remise sur le coût pédagogique des formations cœur de métier en INTRA ou en e-learning
    • 2 places achetées = 1 place offerte sur les colloques
    • les meilleures offres sur le logiciel Airmes

  • [POURVU] Fiche de poste : Responsable de l’Excellence métier

    La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
    Responsable de l’Excellence Métier (H/F)
    Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

    Mission principale
    Le Responsable de l’Excellence Métier garantit la structuration, l’optimisation et la diffusion des connaissances métiers au sein de l’entreprise. Il/elle assure une veille constante sur les évolutions des pratiques et des outils liés au secteur d’activité afin de maintenir l’entreprise à la pointe de son domaine. Ce rôle soutient également l’amélioration continue et la montée en compétence des équipes.

    Responsabilités et missions principales

    1. Structuration et gestion des connaissances métiers
      ● Identifier, centraliser, et organiser les connaissances stratégiques liées aux métiers de l’entreprise.
      ● Créer et maintenir des bases de connaissances et référentiels métiers, accessibles à toutes les parties prenantes.
      ● Mettre en place des outils collaboratifs pour faciliter le partage et la capitalisation des savoirs.
    1. Veille sur l’expertise métier et les tendances sectorielles
      ● Mener une veille active sur les évolutions des métiers, les innovations technologiques, et les tendances du secteur d’activité.
      ● Identifier les nouvelles méthodes, pratiques ou outils susceptibles d’améliorer la performance et la qualité des processus métiers.
      ● Analyser l’impact des évolutions externes sur les pratiques internes et proposer des ajustements.
      ● Participer à des réseaux professionnels, conférences, et groupes de réflexion pour renforcer l’expertise métier de l’entreprise.
    1. Diffusion et transmission des savoirs
      ● Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions d’information pour partager les bonnes pratiques et les connaissances actualisées.
      ● Développer des processus pour assurer une diffusion fluide et efficace des informations clés dans l’entreprise.
      ● Créer des communautés d’expertise ou des groupes de travail dédiés à des problématiques spécifiques.
    1. Amélioration continue et innovation
      ● Identifier les axes d’amélioration dans les processus métiers en collaboration avec les équipes concernées.
      ● Intégrer les innovations issues de la veille dans les pratiques métiers pour améliorer les performances.
      ● Encourager une culture d’amélioration continue et d’innovation dans l’ensemble des départements.
    1. Alignement stratégique et gouvernance
      ● Collaborer étroitement avec les directions (opérationnelle, technique, RH, etc.) pour aligner les connaissances métiers sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
      ● Veiller à ce que les savoirs métiers soutiennent les décisions stratégiques et opérationnelles.
      ● Définir des indicateurs clés pour mesurer l’impact de la gestion des connaissances sur les performances globales.
    1. Pilotage des expertises métiers
      ● Identifier les experts métiers internes et valoriser leur contribution au développement des connaissances.
      ● Assurer la continuité des savoirs critiques en établissant des plans de succession ou de sauvegarde des connaissances.
      ● Promouvoir une collaboration interservices pour enrichir les savoirs de l’entreprise.

    Profil recherché pour le poste :
    Formation et expérience
    ● Bac+5 en gestion des connaissances, management des organisations, sciences de l’information, ou équivalent.
    ● Une expertise sectorielle spécifique liée au handicap est un réel atout

    Compétences techniques
    ● Maîtrise des outils de gestion des connaissances (bases de données, plateformes collaboratives, outils de veille, etc.).
    ● Compétences en gestion de projet, avec une capacité à piloter des initiatives transversales.

    Aptitudes personnelles
    ● Esprit analytique et capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes.
    ● Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aptitude à transmettre des informations de manière claire et pédagogique.
    ● Leadership collaboratif et capacité à animer des équipes et des groupes de travail.
    ● Force de proposition, créativité et sens de l’innovation.
    ● Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des priorités.

    Langues
    ● Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

    Conditions de travail
    ● Poste basé à Besançon.
    ● Déplacements occasionnels à prévoir (selon les besoins).
    ● Rémunération : entre 2 800 et 3 200 € BRUT selon expérience, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles
    Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à rh@airmes.eu

    Postulez !

    Notre organisation en quelques mots
    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
    Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
    • Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources
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  • [POURVU] Fiche de poste : Chargé de formation (H/F)

    La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
    Chargé(e) de formation (H/F)
    Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

    Le pôle Formation dédié au logiciel médico-social Airmes a pour missions d’organiser et mettre en œuvre les formations au sein des structures clientes.
    Sous la responsabilité du responsable de la formation au logiciel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients Airmes pour les accompagner dans leur processus de déploiement et de formation.

    Vous avez pour missions de :
    Organisation administrative des formations à destination du client :

    • Identifier les besoins des clients et répondre à leur demande de projet de formation en e-learning, visioconférence et présentiel ainsi que planifier les dates de formation en respectant les souhaits de la structure et les disponibilités et compétences des formateurs et formatrices. – Les programmes pédagogiques de formation peuvent être définis de manière personnalisés en fonction des besoins réels du clients en lien avec la responsable de formation.
    • Organiser et suivre le processus administratif des formations en lien avec le client en répondant aux normes de la certification Qualiopi et aux exigences de qualité de l’organisme de formation :
      • contractualisation du plan de formation, du devis et de la convention de formation à destination du client
      • envoi des convocations aux stagiaires
      • préparation des documents à destination des formateurs
      • traitement des retours de formation (évaluation des stagiaires, émargements et certificats de réalisation)
    • Vérifier que les structures clientes aient toutes les informations en leur possession et conformément au référentiel qualité des organismes de formation (programme, matériel, horaires…)
    • Participer activement à la procédure qualité de l’organisme de formation et son amélioration continue.

    Organisation administrative des formations à destination des formateurs :

    • Attribuer la formation au formateur pressenti – en veillant à répartir la charge de travail de manière équitable entre les formateurs, la répartition doit aussi prendre en compte les contraintes personnelles et structurelles de l’’équipe
    • Faire le lien entre la structure médico-sociale et le formateur
    • Accompagner le formateur dans la mise en place de sa formation et de ses documents pédagogiques et la résolution des problématiques rencontrées.

    Organisation administrative des formations à destination des autres pôles en interne :

    • Faire le lien avec les autres pôles en interne pour le lancement des tâches associées (organisation logistique, comptabilité, déploiement et coopération)
    • Traduire les besoins recueillis lors des journées de paramétrage
    • Transmettre les informations nécessaires au service déploiement dédié à la création des plateformes personnalisées du logiciel Airmes pour le client
    • Transmettre les informations de facturation au service comptabilité
    • Faire le lien avec les bons interlocuteurs en fonction des questions des clients

    Assurer l’accueil physique et téléphonique :

    • Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur vers les différents services de la coopérative lors des permanences téléphoniques
    • Capter et filtrer les informations de premier niveau
    • Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone

    Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer vers des responsabilités managériales.

    Profil recherché pour le poste :
    ● Rigueur et réactivité
    ● Esprit d’équipe
    ● Gestion du stress et des imprévus
    ● Adaptabilité
    ● Outils bureautiques
    ● Capacité de synthèse et d’analyse
    ● Autonomie
    ● Expression écrite et orale

    Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et/ou du médico-social est un plus.
    Type de contrat : CDI 35h
    Date prévue d’embauche : 15 janvier 2025
    Rémunération : 1 950 € BRUT mensuel, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles

    Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à marie.noris@airmes.eu

    Postulez !

    Notre organisation en quelques mots
    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
    Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
    • Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources
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  • [POURVU] Fiche de poste : Développeur fullstack (H/F)

    La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e) développeur(euse) fullstack.
    Vous intervenez sur le développement du logiciel social et médico-social Airmes. Vos missions principales sont de comprendre le besoin du client et de le traduire en développements concrets et ergonomiques pour le client :

    • Concevoir, développer, déployer et maintenir le logiciel Airmes (80% de nouveaux développements)
    • Veiller à la qualité des processus, du code et des délais
    • Réaliser des tests manuels et automatisés

    Les spécificités du métier vous donneront l’opportunité de relever des challenges tant au niveau technique que fonctionnel.

    Dans un environnement start-up, vos missions peuvent être amenées à évoluer.

    Profil recherché :

    • Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 : DUT/BTS Informatique, Licence Pro FIM (Développeur Informatique Multi-Supports).
    • Vous maîtrisez des technologies front et back
    • Les technologies actuelles sont PHP, javascript et MySQL, mais pourront évoluer
    • Vous connaissez des environnements de développement (git)
    • Des connaissances en GraphQL, Laravel seraient un plus

    De formation informatique, vous êtes intéressé·e par la conception logicielle et le développement. Vous souhaitez mettre en application vos connaissances à travers un projet éthique à forte valeur ajoutée. Vous êtes doté·e des qualités suivantes :

    • curiosité et créativité
    • ouverture d’esprit et esprit d’équipe
    • polyvalence, réactivité et autonomie
    • rigueur et capacité d’adaptation

    Type de contrat : CDI temps plein
    Date prévue d’embauche : 1er décembre 2024
    Rémunération : 2197,72 € brut mensuel, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles

    Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à rh@airmes.eu

    Postulez !

    Notre organisation en quelques mots
    Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
    Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :

    • Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec
      plus de 4300 heures de formation par an
    • Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la
      CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France,
      Belgique et Suisse
    • Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
    • Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
    • Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
    • Travaux de Recherches-actions et Colloques
    • Consultations-Concertations
    • Centre Ressources
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  • AIR a participé à l’AG des coopératives

    AIR a participé à l’AG des coopératives

    En tant que société coopérative d’intérêts collectifs (SCIC), nous faisons partie de l’Union Régionale des SCOP et SCIC de Bourgogne Franche-Comté (URSCOP). Ce groupement tenait son Assemblée Générale le jeudi 7 novembre et nous avons une voix. Lucille Blondé, responsable communication et administratrice de AIR, s’y est rendue pour représenter la coopérative. Zoom.

    Des temps statutaires

    Cette journée s’est tenue au FJT La Cassotte à Besançon le jeudi 7 novembre 2024. L’Assemblée Générale statutaire permet de valider le procès-verbal de l’assemblée générale de 2023, d’entendre le rapport moral du Président Bruno-Louis SEGUIN, de prendre connaissance du rapport d’activité et du rapport financier par la trésorière Brigitte Bari, d’approuver les comptes, de voter pour les candidatures au poste d’administrateur.

    L’AG 2024 présentait le rapport d’activité 2023. À cet effet, nous sommes 131 SCIC et SCOP adhérentes en Bourgogne Franche-Comté, ce qui représente 1652 salariés. Les départements les plus représentés sont la Côte d’Or, la Saône et Loire, le Doubs et le Jura.

    Parmi les secteurs les plus représentés, nous pouvons citer :

    • le BTP : 20,85%
    • les Services : 20,8%
    • l’Industrie : 12,5%
    • le Commerce : 12,5%
    • le Culturel et la Communication : 11,31%
    • l’Énergie : 9,85%
    • le Social : 5,2%
    • la Restauration : 3,48%

    On peut noter une très nette hausse par rapport à l’année précédente des services.

    Le Conseil d’Administration, est composé de 11 représentants dont :

    • 1 SCIC / 10 SCOP
    • 8 en Bourgogne / 3 en Franche-Comté
    • 4 femmes / 7 hommes

    Une journée placée sous le signe de l’écologie

    Cette AG prévoit également deux tables-rondes sur le rôle et les actions des coopératives dans la transition écologique. Ont été présentées des coopératives engagées dans la transition écologique telles que Citiz BFC, L’atelier Textile Jurassien, Alter&Coop, Pompes Japy. Ces coopératives se sont questionnées sur leur transition écologique, les choix en amont et en aval d’une production. Des ateliers autour de la transition écologique se sont poursuivis l’après-midi sur les achats responsables, le facteur humain dans la transition écologique, l’éco-conception, les modèles économiques tenant compte de la transition écologique.

    Cette AG est aussi l’occasion pour AIR de rencontrer d’autres SCIC et SCOP de la région et de s’inspirer ou de prendre connaissance de leurs fonctionnements variés.

    Rédaction : Lucille Blondé

  • RÉSERVEZ LES DATES ! AIR fête ses 40 ans les 30 septembre et 1er octobre 2025

    RÉSERVEZ LES DATES ! AIR fête ses 40 ans les 30 septembre et 1er octobre 2025


    AIR a été créée en 1985 par le Docteur Monique Martinet, neurologue, psychiatre et pédiatre, et Jean-Marie Blanc, éducateur spécialisé. D’abord association, devenue Société Coopérative d’Intérêts Collectifs (SCIC) depuis 2021, AIR a toujours pour objectif de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap, le vieillissement et de façon plus large, la vulnérabilité.

    En 2025, AIR célèbre ses 40 ans ! Un événement festif et réflexif qui réunira pendant 2 jours les personnes en situation de handicap accompagnées par AIR, leurs familles, les partenaires, les clients, les experts et les salariés de AIR .

    Au programme : Colloque et Forum

    • mardi 30 septembre 2025
      – matinée plénière : Les Troubles du NeuroDéveloppement : Définition, diagnostic, bilan et accompagnement.
      – après-midi forum : Ateliers sur le thème du colloque. En parallèle, nous vous attendons nombreux sur nos stands pour découvrir nos partenaires, échanger avec les bénéficiaires et revivre ensemble quatre décennies d’actions coopératives.
    • mercredi 1er octobre 2025
      – matin – AIR et le numérique : conférence et ateliers

    Une soirée festive se déroulera le mardi 30 septembre afin de célébrer l’anniversaire de AIR, son parcours fondé sur la solidarité, le partage et l’engagement, l’occasion de remercier tous les acteurs de cette réussite.

    L’ensemble de l’événement se déroule là où AIR a été fondée : à Besançon, dans le Doubs (25).

    Une invitation détaillée vous sera envoyée prochainement. D’ici là, vous pouvez déjà réserver les dates !

    Rédaction : Lucille Blondé

  • AIR vous accompagne à préparer votre Évaluation de la qualité de votre ESSMS

    AIR vous accompagne à préparer votre Évaluation de la qualité de votre ESSMS

    AIR – Action Information Recherche, organisme autorisé pour l’évaluation des ESSMS par l’HAS, vous propose une formation certifiée Qualiopi pour préparer votre prochaine évaluation. Zoom sur ce dispositif.

    AIR a la particularité d’être à la fois :

    • Organisme évaluateur de la qualité autorisé pour l’évaluation des ESSMS par l’HAS
    • et Organisme de formation certifié Qualiopi

    À ce titre, AIR bénéficie d’une double expertise vous garantissant :

    • les compétences des évaluateurs mandatés par AIR
    • la formation des évaluateurs par AIR
    • la qualité de la formation
    • des techniques pédagogiques innovantes

    Objectifs de la formation

    • Se préparer à la visite d’Évaluation de la qualité
    • Associer l’ensemble des professionnels à la démarche d’Évaluation de la HAS
    • Co-construire ensemble un plan d’amélioration de la qualité de l’accompagnement au regard des résultats de l’auto-évaluation

    Pourquoi se préparer à l’évaluation❓

    4 enjeux principaux :

    1. Répondre aux obligations réglementaires
    2. Permettre à la personne accompagnée d’être actrice de son parcours
    3. Renforcer la dynamique qualité au sein de votre ESSMS
    4. Promouvoir une démarche porteuse de sens pour votre ESSMS et vos professionnels

    Comment se préparer à l’évaluation ? 🎯

    4 engagements à atteindre :

    1. Comprendre et maîtriser la démarche d’évaluation de la HAS
    2. Connaître et maîtriser la méthodologie de l’évaluation
    3. Analyser, repérer les axes forts et les axes d’amélioration
    4. Construire le plan d’amélioration de la qualité au regard des axes d’amélioration repérés

    Comment se déroule la formation ? 🪜

    3 étapes distinctes :

    1. Temps de formation fondamentale sur la méthode d’Evaluation de la HAS
    2. Temps d’accompagnement à l’auto-évaluation
    3. Temps de co-construction du plan d’amélioration de la qualité (actions)

    Déroulé de l’accompagnement 📅

    2 jours sur site avec 2 évaluateurs qui permettent de rencontrer :

    • l’équipe de direction – qualité
    • une personne accompagnée
    • un professionnel référent de la personne accompagnée
    • des professionnels de l’accompagnement au quotidien
    • des professionnels concernés dans la gouvernance
    • des membres du CVS
    Téléchargez le programme complet

    Prix 🪙

    Le coût pédagogique est de 1060 € par jour de formation

    Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi, ce qui vous garantit la prise en charge des coûts pédagogiques par votre OPCO !

    Contactez-nous : formation@airhandicap.org – 03 81 50 06 90

  • Les catalogues 2025

    Les catalogues 2025

    Les catalogues 2025 sont parus ! 2025 marque l’année de nos 40 ans d’existence et sont donc une édition spéciale. Effectués en un temps record, ils ont été envoyés à 8 408 établissements et services sociaux et médico-sociaux en France.

    Deux catalogues pour des structures différentes

    Pourquoi y a-t-il deux catalogues différents ? Le catalogue avec fond vert ci-dessous s’adresse aux professionnels travaillant avec des personnes handicapées, adultes et enfants. Le catalogue avec fond orange à droite s’adresse aux professionnels travaillant en MECS, DITEP et dans la Protection de l’enfance.

    Vous pouvez retrouver tous les thèmes des deux catalogues sur le site internet :

    Tous les thèmes de formation

    2025, année des 40 ans

    2025 marque également la parution d’une « édition spéciale » puisque nous fêterons nos 40 ans d’existence ! En effet, AIR organise un colloque sur l’alimentation le 9 octobre 2025 à Besançon, ainsi qu’une conférence sur la e-santé le lendemain. Une fête où seront conviés tous nos partenaires, clients, mais aussi les salariés, les formateurs, les bénévoles et toutes les personnes qui ont contribué au développement de AIR depuis des années.

    Plusieurs temps forts aux 4 coins de France seront organisés afin que chaque personne puisse célébrer avec nous cet anniversaire.

    Nous vous attendrons nombreux et nombreuses à cette occasion et vous souhaitons, une bonne rentrée 2024 en attendant !

    Rédaction : Lucille Blondé