Étiquette : medico-social

Inscrivez-vous et réservez vos places : les 30 septembre et 1er octobre 2025

Célébrons ensemble 40 ans d’engagement coopératif :

Participez à un événement festif et réflexif réunissant personnes accompagnées, familles, professionnels, partenaires, experts et rejoignez nous autour d’un cocktail – buffet offert par A.I.R. pour marquer ce moment symbolique de reconnaissance et de convivialité.

Les mardi 30 septembre et mercredi 1er octobre 2025
à la CCI Saône-Doubs – 46 avenue Villarceau 25000 Besançon.

Organisé par :
A.I.R. – Action Information Recherche

Le programme en un clin d’œil !

Mardi 30 septembre 2025

🧠COLLOQUE : Autour des Troubles du Neuro-Développement : définitions, diagnostics, bilans, accompagnements
Sur inscription – 75 € / personne (finançable par l’OPCO)

🎁 Offre découverte E-learning pour toute inscription au colloque : UN MODULE OFFERT parmi notre sélection
(sur demande et selon conditions A.I.R.)

À l’occasion de ses 40 ans, A.I.R. consacre son colloque aux Troubles du Neuro-Développement (T.N.D.), un enjeu de Santé Publique majeur qui mobilise de plus en plus les acteurs du médico-social, du soin et de la recherche.

A.I.R. assure, depuis sa création, une mission de diagnostic-conseil à travers une consultation-concertation, ce qui a amené les professionnels de l’équipe clinique à examiner de nombreuses situations d’enfants, d’adolescents et de jeunes adultes en situation de handicap – à la lumière notamment des travaux portant sur les aspects étiologiques et développementaux.

Ce colloque a pour objectif d’envisager les Troubles du Neuro-Développement de façon concrète, tant en termes de définitions, de diagnostics, d’apports des divers bilans et d’accompagnements spécifiques. Les échanges entre chercheurs universitaires, professionnels du handicap et usagers sont privilégiés.

🤝 Forum interactif – Un temps fort, gratuit et ouvert à tous (sur inscription)

Nous avons souhaité que ce 40e anniversaire soit inclusif, ouvert et gratuit.
Le forum, en libre accès tout au long de la journée du 30 septembre, proposera :
Stands de partenaires et bénéficiaires • Témoignages et animations • Rétrospective des 40 ans • Espaces de dialogue et de découverte

🍽️ Cocktail / buffet offert par A.I.R.

Téléchargez le programme détaillé

Mercredi 1^er octobre 2025

IA et outils numériques dans le médico-social – Sur inscription – 35 € / personne (finançable par l’OPCO)

🧠 L’Intelligence Artificielle dans le secteur médico-social : enjeux éthiques

🧩 Feuille de route de la vague 2 du Ségur numérique : enjeux & perspectives

💬 Table ronde – Outils numériques déjà en usage : retours d’expérience

Téléchargez le programme détaillé

INSCRIVEZ-VOUS :
2 modalités d’inscription

L’inscription au Colloque donne accès au forum interactif et au repas- cocktail

Pour accéder uniquement au forum gratuit, le mardi 30 septembre après-midi
merci de vous inscrire via le formulaire ci dessous en choisissant : autres modalités d’inscription.

Paiements sécurisé par carte bancaire

Autres modalités d’inscription

26 juin 2025
Partenariat renouvelé avec l’UNAPEI en 2025
AIR a renouvelé son accord-cadre avec la fédération UNAPEI pour 2025.

L’Unapei regroupe 330 associations de parents et amis de personnes en situation de handicap intellectuel. Ces associations sont réparties sur l’ensemble du territoire national et gèrent plus de 3 300 établissements spécialisés.
La société coopérative d’intérêts collectifs Action Information Recherche (AIR) a pour objet d’assurer par tous moyens la relation d’aide et l’information sur le handicap et le vieillissement.
L’Unapei et AIR se sont rapprochées en 2021 afin de valoriser les services du logiciel Airmes aux associations et établissements affiliés à l’Unapei et ont conclu un partenariat durable.

Ce partenariat nous donne accès à l’ensemble du réseau UNAPEI et nous identifie en tant que partenaires privilégiés par l’UNAPEI à travers une communication large.

En retour, nous garantissons des tarifs privilégiés pour les ESSMS du réseau :
- 8% de remise sur le coût pédagogique des formations cœur de métier en INTRA ou en e-learning
- 2 places achetées = 1 place offerte sur les colloques
- les meilleures offres sur le logiciel Airmes
5 février 2025
Association « Une Main Pour Tous » : une évaluation de la qualité bien préparée avec AIR

Monsieur Philippe Sanchez, directeur de l’Association pour la Protection Juridique des Majeurs “Une Main Pour Tous”, a sollicité une formation avec AIR pour préparer la première évaluation de la qualité de son ESSMS. Cette démarche a été accompagnée par Monsieur Yann Rondot, responsable des évaluations et formateur métier chez AIR. Satisfait et enthousiaste, M. Sanchez nous a parlé de son expérience positive et de l’évaluation concluante qui s’en est suivie.

Comment s’est passée votre évaluation blanche avec AIR ?

Notre formation s’est très bien passée. M. Rondot, notre formateur, connaît très bien notre métier de la protection des majeurs car il y a travaillé pendant des années [ndlr : M. Yann Rondot a notamment été chef de service tutélaire et délégué mandataire judiciaire à la protection des majeurs pendant plus de 15 ans, avant de devenir formateur et responsable des évaluations chez AIR.] Il a su adapter son langage à notre secteur, il a donné des exemples concrets issus du quotidien. Par ailleurs, nous ne connaissions pas les critères attendus car il s’agissait de notre première évaluation. Nous avions donc besoin d’un accompagnement adapté et d’un organisme compétent pour nous guider efficacement.

Qu’avez-vous particulièrement apprécié ?

Nous avons profité de cette préparation à l’évaluation pour former sur les droits fondamentaux des personnes et sur la bientraitance. En tout, nous avons effectué 7 journées de formation. En plus d’être un excellent formateur et évaluateur, M. Rondot nous a fait prendre conscience que l’évaluation n’était pas une fin en soi, mais un levier d’amélioration continue des pratiques. Globalement, je trouve également que les formations font du bien aux équipes : on revoit les bases, on se questionne, on évolue, on réfléchit aux sujets qui animent le secteur en ce moment et on progresse ensemble.

Comment s’est passée votre évaluation ensuite ?

Cette préparation minutieuse a porté ses fruits : nous avons été si bien préparés, que notre évaluation de la qualité était très fluide ! Le cabinet évaluateur nous a attribué une excellente notation.

Un pré-rapport d’évaluation a été analysé avec M. Rondot, permettant de co-construire un plan d’actions. Etant donné la réglementation stricte de notre métier, nous avons prévu de renforcer nos procédures et d’approfondir certains aspects métiers.

Pensez-vous faire appel à nouveau à AIR ?

Oui, nous souhaitons aller plus loin encore dans l’accompagnement des personnes. Nous souhaitons explorer de nouvelles thématiques comme l’autodétermination ou l’éthique par exemple. Les formations permettent de consolider l’équipe et avec des experts comme M. Rondot chez AIR, nous sommes assurés de répondre aux attentes du secteur.

Zoom sur L’association “Une Main Pour Tous” :

L’Association pour la Protection Juridique des Majeurs “Une Main Pour Tous” est située à Cernay (68), en Alsace. Association de protection juridique, “Une Main Pour Tous” a pour mission d’assurer la protection, au sens juridique, des personnes majeures dans leur intérêt et pour la sauvegarde de leurs biens. Elle a été mandatée par différents tribunaux d’instance pour assurer la protection juridique des personnes accueillies dans différents établissements médico-sociaux ou vivant en milieu ordinaire. L’association assure le suivi de 350 usagers et se compose de 8 mandataires judiciaires à la protection des majeurs.

Rédactrice : Lucille Blondé ; Relecture : Philippe Sanchez

20 décembre 2024
[POURVU] Fiche de poste : Responsable de l’Excellence métier
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
Responsable de l’Excellence Métier (H/F)
Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

Mission principale
Le Responsable de l’Excellence Métier garantit la structuration, l’optimisation et la diffusion des connaissances métiers au sein de l’entreprise. Il/elle assure une veille constante sur les évolutions des pratiques et des outils liés au secteur d’activité afin de maintenir l’entreprise à la pointe de son domaine. Ce rôle soutient également l’amélioration continue et la montée en compétence des équipes.

Responsabilités et missions principales
1. Structuration et gestion des connaissances métiers
  ● Identifier, centraliser, et organiser les connaissances stratégiques liées aux métiers de l’entreprise.
  ● Créer et maintenir des bases de connaissances et référentiels métiers, accessibles à toutes les parties prenantes.
  ● Mettre en place des outils collaboratifs pour faciliter le partage et la capitalisation des savoirs.
1. Veille sur l’expertise métier et les tendances sectorielles
  ● Mener une veille active sur les évolutions des métiers, les innovations technologiques, et les tendances du secteur d’activité.
  ● Identifier les nouvelles méthodes, pratiques ou outils susceptibles d’améliorer la performance et la qualité des processus métiers.
  ● Analyser l’impact des évolutions externes sur les pratiques internes et proposer des ajustements.
  ● Participer à des réseaux professionnels, conférences, et groupes de réflexion pour renforcer l’expertise métier de l’entreprise.
1. Diffusion et transmission des savoirs
  ● Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions d’information pour partager les bonnes pratiques et les connaissances actualisées.
  ● Développer des processus pour assurer une diffusion fluide et efficace des informations clés dans l’entreprise.
  ● Créer des communautés d’expertise ou des groupes de travail dédiés à des problématiques spécifiques.
1. Amélioration continue et innovation
  ● Identifier les axes d’amélioration dans les processus métiers en collaboration avec les équipes concernées.
  ● Intégrer les innovations issues de la veille dans les pratiques métiers pour améliorer les performances.
  ● Encourager une culture d’amélioration continue et d’innovation dans l’ensemble des départements.
1. Alignement stratégique et gouvernance
  ● Collaborer étroitement avec les directions (opérationnelle, technique, RH, etc.) pour aligner les connaissances métiers sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
  ● Veiller à ce que les savoirs métiers soutiennent les décisions stratégiques et opérationnelles.
  ● Définir des indicateurs clés pour mesurer l’impact de la gestion des connaissances sur les performances globales.
1. Pilotage des expertises métiers
  ● Identifier les experts métiers internes et valoriser leur contribution au développement des connaissances.
  ● Assurer la continuité des savoirs critiques en établissant des plans de succession ou de sauvegarde des connaissances.
  ● Promouvoir une collaboration interservices pour enrichir les savoirs de l’entreprise.
Profil recherché pour le poste :
Formation et expérience
● Bac+5 en gestion des connaissances, management des organisations, sciences de l’information, ou équivalent.
● Une expertise sectorielle spécifique liée au handicap est un réel atout

Compétences techniques
● Maîtrise des outils de gestion des connaissances (bases de données, plateformes collaboratives, outils de veille, etc.).
● Compétences en gestion de projet, avec une capacité à piloter des initiatives transversales.

Aptitudes personnelles
● Esprit analytique et capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes.
● Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aptitude à transmettre des informations de manière claire et pédagogique.
● Leadership collaboratif et capacité à animer des équipes et des groupes de travail.
● Force de proposition, créativité et sens de l’innovation.
● Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des priorités.

Langues
● Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Conditions de travail
● Poste basé à Besançon.
● Déplacements occasionnels à prévoir (selon les besoins).
● Rémunération : entre 2 800 et 3 200 € BRUT selon expérience, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à rh@airmes.eu

Postulez !

Notre organisation en quelques mots
Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
- Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
- Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
- Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
- Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
- Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
- Travaux de Recherches-actions et Colloques
- Consultations-Concertations
- Centre Ressources
Téléchargez l’offre
18 décembre 2024
[POURVU] Fiche de poste : Chargé de formation (H/F)
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e)
Chargé(e) de formation (H/F)
Le poste est à pourvoir à Besançon, dans le Doubs (25)

Le pôle Formation dédié au logiciel médico-social Airmes a pour missions d’organiser et mettre en œuvre les formations au sein des structures clientes.
Sous la responsabilité du responsable de la formation au logiciel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients Airmes pour les accompagner dans leur processus de déploiement et de formation.

Vous avez pour missions de :
Organisation administrative des formations à destination du client :
- Identifier les besoins des clients et répondre à leur demande de projet de formation en e-learning, visioconférence et présentiel ainsi que planifier les dates de formation en respectant les souhaits de la structure et les disponibilités et compétences des formateurs et formatrices. – Les programmes pédagogiques de formation peuvent être définis de manière personnalisés en fonction des besoins réels du clients en lien avec la responsable de formation.
- Organiser et suivre le processus administratif des formations en lien avec le client en répondant aux normes de la certification Qualiopi et aux exigences de qualité de l’organisme de formation :
  - contractualisation du plan de formation, du devis et de la convention de formation à destination du client
  - envoi des convocations aux stagiaires
  - préparation des documents à destination des formateurs
  - traitement des retours de formation (évaluation des stagiaires, émargements et certificats de réalisation)
- Vérifier que les structures clientes aient toutes les informations en leur possession et conformément au référentiel qualité des organismes de formation (programme, matériel, horaires…)
- Participer activement à la procédure qualité de l’organisme de formation et son amélioration continue.
Organisation administrative des formations à destination des formateurs :
- Attribuer la formation au formateur pressenti – en veillant à répartir la charge de travail de manière équitable entre les formateurs, la répartition doit aussi prendre en compte les contraintes personnelles et structurelles de l’’équipe
- Faire le lien entre la structure médico-sociale et le formateur
- Accompagner le formateur dans la mise en place de sa formation et de ses documents pédagogiques et la résolution des problématiques rencontrées.
Organisation administrative des formations à destination des autres pôles en interne :
- Faire le lien avec les autres pôles en interne pour le lancement des tâches associées (organisation logistique, comptabilité, déploiement et coopération)
- Traduire les besoins recueillis lors des journées de paramétrage
- Transmettre les informations nécessaires au service déploiement dédié à la création des plateformes personnalisées du logiciel Airmes pour le client
- Transmettre les informations de facturation au service comptabilité
- Faire le lien avec les bons interlocuteurs en fonction des questions des clients
Assurer l’accueil physique et téléphonique :
- Accueillir et orienter efficacement tout type d’interlocuteur vers les différents services de la coopérative lors des permanences téléphoniques
- Capter et filtrer les informations de premier niveau
- Adopter les bonnes attitudes pour communiquer efficacement au téléphone
Dans un environnement en perpétuelle évolution et au fur et à mesure de la croissance de la coopérative, vos missions seront potentiellement amenées à évoluer vers des responsabilités managériales.

Profil recherché pour le poste :
● Rigueur et réactivité
● Esprit d’équipe
● Gestion du stress et des imprévus
● Adaptabilité
● Outils bureautiques
● Capacité de synthèse et d’analyse
● Autonomie
● Expression écrite et orale

Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation et/ou du médico-social est un plus.
Type de contrat : CDI 35h
Date prévue d’embauche : 15 janvier 2025
Rémunération : 1 950 € BRUT mensuel, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à marie.noris@airmes.eu

Postulez !

Notre organisation en quelques mots
Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
- Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec plus de 4300 heures de formation par an
- Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France, Belgique et Suisse
- Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
- Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
- Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
- Travaux de Recherches-actions et Colloques
- Consultations-Concertations
- Centre Ressources
Téléchargez l’offre
18 décembre 2024
[POURVU] Fiche de poste : Développeur fullstack (H/F)
La coopérative Action Information Recherche (AIR) recrute un(e) développeur(euse) fullstack.
Vous intervenez sur le développement du logiciel social et médico-social Airmes. Vos missions principales sont de comprendre le besoin du client et de le traduire en développements concrets et ergonomiques pour le client :
- Concevoir, développer, déployer et maintenir le logiciel Airmes (80% de nouveaux développements)
- Veiller à la qualité des processus, du code et des délais
- Réaliser des tests manuels et automatisés
Les spécificités du métier vous donneront l’opportunité de relever des challenges tant au niveau technique que fonctionnel.

Dans un environnement start-up, vos missions peuvent être amenées à évoluer.

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 : DUT/BTS Informatique, Licence Pro FIM (Développeur Informatique Multi-Supports).
- Vous maîtrisez des technologies front et back
- Les technologies actuelles sont PHP, javascript et MySQL, mais pourront évoluer
- Vous connaissez des environnements de développement (git)
- Des connaissances en GraphQL, Laravel seraient un plus
De formation informatique, vous êtes intéressé·e par la conception logicielle et le développement. Vous souhaitez mettre en application vos connaissances à travers un projet éthique à forte valeur ajoutée. Vous êtes doté·e des qualités suivantes :
- curiosité et créativité
- ouverture d’esprit et esprit d’équipe
- polyvalence, réactivité et autonomie
- rigueur et capacité d’adaptation
Type de contrat : CDI temps plein
Date prévue d’embauche : 1er décembre 2024
Rémunération : 2197,72 € brut mensuel, intéressement, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, et primes éventuelles

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à rh@airmes.eu

Postulez !

Notre organisation en quelques mots
Fondée en 1985, l’Association Information Recherche – transformée en Action Information Recherche depuis septembre 2021 – est une Société Coopérative à Intérêt Collectif (SCIC) ayant pour objet de favoriser par tout moyen la relation d’aide, l’information et la recherche sur le handicap et le vieillissement.
Véritable Centre Ressources au service des personnes en situation de handicap et vieillissantes, AIR développe/propose :
- Formations à destination des professionnels des structures médico-sociales et sociales, avec
  plus de 4300 heures de formation par an
- Edition du logiciel du Dossier Usager Informatisé AIRMES, conforme aux directives de la
  CNSA et de l’Agence du Numérique en Santé, utilisé par plus de 700 structures en France,
  Belgique et Suisse
- Evaluations de la qualité des ESSMS (agrément par la HAS)
- Développement, Audit et Conseil auprès d’ESSMS
- Interventions ponctuelles sur site (conférence, intervention-débat)
- Travaux de Recherches-actions et Colloques
- Consultations-Concertations
- Centre Ressources
Téléchargez l’offre
18 décembre 2024
AIR vous accompagne à préparer votre Évaluation de la qualité de votre ESSMS
AIR – Action Information Recherche, organisme autorisé pour l’évaluation des ESSMS par l’HAS, vous propose une formation certifiée Qualiopi pour préparer votre prochaine évaluation. Zoom sur ce dispositif.

AIR a la particularité d’être à la fois :
- Organisme évaluateur de la qualité autorisé pour l’évaluation des ESSMS par l’HAS
- et Organisme de formation certifié Qualiopi
À ce titre, AIR bénéficie d’une double expertise vous garantissant :
- les compétences des évaluateurs mandatés par AIR
- la formation des évaluateurs par AIR
- la qualité de la formation
- des techniques pédagogiques innovantes
Objectifs de la formation
- Se préparer à la visite d’Évaluation de la qualité
- Associer l’ensemble des professionnels à la démarche d’Évaluation de la HAS
- Co-construire ensemble un plan d’amélioration de la qualité de l’accompagnement au regard des résultats de l’auto-évaluation
Pourquoi se préparer à l’évaluation❓

4 enjeux principaux :
1. Répondre aux obligations réglementaires
2. Permettre à la personne accompagnée d’être actrice de son parcours
3. Renforcer la dynamique qualité au sein de votre ESSMS
4. Promouvoir une démarche porteuse de sens pour votre ESSMS et vos professionnels
Comment se préparer à l’évaluation ? 🎯

4 engagements à atteindre :
1. Comprendre et maîtriser la démarche d’évaluation de la HAS
2. Connaître et maîtriser la méthodologie de l’évaluation
3. Analyser, repérer les axes forts et les axes d’amélioration
4. Construire le plan d’amélioration de la qualité au regard des axes d’amélioration repérés
Comment se déroule la formation ? 🪜

3 étapes distinctes :
1. Temps de formation fondamentale sur la méthode d’Evaluation de la HAS
2. Temps d’accompagnement à l’auto-évaluation
3. Temps de co-construction du plan d’amélioration de la qualité (actions)
Déroulé de l’accompagnement 📅

2 jours sur site avec 2 évaluateurs qui permettent de rencontrer :
- l’équipe de direction – qualité
- une personne accompagnée
- un professionnel référent de la personne accompagnée
- des professionnels de l’accompagnement au quotidien
- des professionnels concernés dans la gouvernance
- des membres du CVS
Téléchargez le programme complet

Prix 🪙

Le coût pédagogique est de 1060 € par jour de formation

Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi, ce qui vous garantit la prise en charge des coûts pédagogiques par votre OPCO !

Contactez-nous : formation@airhandicap.org – 03 81 50 06 90
3 octobre 2024
Les Jeux Paralympiques, un esprit d’inclusion

La pause olympique s’est terminée ce mercredi 28 août avec la cérémonie d’ouverture des jeux paralympiques. Un spectacle émouvant, tant sur le plan artistique que sur le message qu’il porte : symbole d’inclusion et d’ouverture à la différence, les jeux paralympiques nous montrent un esprit de détermination exceptionnel. En termes de chiffres, ce sont 4400 athlètes en situation de handicap, 170 nations représentées, 549 épreuves sportives et 22 sports.

Un été sportif

Les premiers jeux paralympiques se sont joués à l’été 1960 à Rome. Les athlètes étaient alors 400, pour 8 jours de compétition. Ces Jeux étaient destinés à réhabiliter par la pratique physique des victimes et anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale devenus paraplégiques. C’est Ludwig Guttmann, médecin neurologue allemand ayant fuit l’Allemagne nazie, qui a eu l’idée d’organiser dès 1948 une compétition sur le terrain de l’hôpital de Stoke Mandeville (près de Londres). Depuis, les jeux paralympiques se sont démocratisés et ont intégré le comité olympique. Ils se jouent toujours quelques semaines après la fin des Jeux Olympiques.

Et aujourd’hui ?

Symbole d’inclusion et de solidarité, les jeux paralympiques participent à la démocratisation de ces sports parfois méconnus. S’ils bénéficient d’une couverture médiatique importante et bienvenue pendant cette période, nous relevons l’exclusion de certains handicaps mentaux, comme la trisomie 21 ou les troubles du spectre autistique parmi les athlètes. En effet, seules 3 disciplines sont ouvertes aux déficients intellectuels : la natation, l’athlétisme et le tennis de table. Les Jeux sont ouverts aux personnes dont le QI est mesuré à moins de 18 ans et fait 70 et moins.
Il faut également noter que le nombre de jours est plus limité et que les épreuves sont moins nombreuses.

Rédaction : Lucille Blondé

3 septembre 2024
Les catalogues 2025

Les catalogues 2025 sont parus ! 2025 marque l’année de nos 40 ans d’existence et sont donc une édition spéciale. Effectués en un temps record, ils ont été envoyés à 8 408 établissements et services sociaux et médico-sociaux en France.

Deux catalogues pour des structures différentes

Pourquoi y a-t-il deux catalogues différents ? Le catalogue avec fond vert ci-dessous s’adresse aux professionnels travaillant avec des personnes handicapées, adultes et enfants. Le catalogue avec fond orange à droite s’adresse aux professionnels travaillant en MECS, DITEP et dans la Protection de l’enfance.

Vous pouvez retrouver tous les thèmes des deux catalogues sur le site internet :

Tous les thèmes de formation

2025, année des 40 ans

2025 marque également la parution d’une « édition spéciale » puisque nous fêterons nos 40 ans d’existence ! En effet, AIR organise un colloque sur l’alimentation le 9 octobre 2025 à Besançon, ainsi qu’une conférence sur la e-santé le lendemain. Une fête où seront conviés tous nos partenaires, clients, mais aussi les salariés, les formateurs, les bénévoles et toutes les personnes qui ont contribué au développement de AIR depuis des années.

Plusieurs temps forts aux 4 coins de France seront organisés afin que chaque personne puisse célébrer avec nous cet anniversaire.

Nous vous attendrons nombreux et nombreuses à cette occasion et vous souhaitons, une bonne rentrée 2024 en attendant !

Rédaction : Lucille Blondé

3 septembre 2024
AIR renouvelle sa certification Qualiopi avec succès
AIR a passé son audit de renouvellement de la certification Qualiopi avec succès les 25 et 26 avril 2024 ! Quels sont les enjeux ? A quel référentiel fait-elle référence ? Quels sont les résultats de AIR ? Réponses et explications.

Certification Qualiopi : enjeux et objectifs

C’est un succès collectif qui s’est dessiné jeudi 25 et vendredi 26 avril 2024. Les quatre référentes qualité de AIR, Isabelle Cheviron, Amanda Hajdu, Marie Noris, Aurore Pernin, ainsi que Monique Martinet, Directrice Générale Déléguée, ont répondu aux questions de l’auditeur d’ICPF, organisme de certification des prestataires de formation. L’enjeu ? Renouveler la certification Qualiopi de l’organisme de formation AIR et ainsi rendre plus lisible l’offre de formation : auprès des apprenants, financeurs, institutions, commanditaires. Les commanditaires des formations peuvent ainsi se faire rembourser les frais pédagogiques par les opérateurs de compétences (OPCO), l’Etat, les régions, la Caisse des dépôts et consignations, France Travail ou l’Agefiph.

L’auditeur qualité, le souligne : “la marque Qualiopi permet également de stimuler l’amélioration continue dans les organisations”.

A partir du 6 juillet, date de fin de validité de notre précédente certification Qualiopi, AIR sera donc titulaire pour la deuxième fois de la certification Qualiopi pour une durée de 3 ans. A mi-parcours, un audit de surveillance à distance viendra vérifier le bon respect et la bonne application du référentiel national qualité dans sa version en vigueur.

Le référentiel Qualiopi

Un auditeur ne juge pas et ne donne pas de conseils. C’est la loi de l’auditeur Qualiopi avec laquelle est arrivé l’auditeur pour ICPF, qu’il a appliquée tout au long de l’audit de renouvellement de AIR.

Qualiopi est une marque de certification qualité des prestataires de formation. Elle fait suite à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 qui prévoit une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national de certification. Organismes de formation, prestataires et formateurs indépendants sont donc concernés par la certification Qualiopi.

💡 Zoom sur ICPF : ICPF est un organisme accrédité par le COFRAC (Comité français d’accréditation) sur la base du référentiel national qualité.

Le référentiel national qualité est organisé autour de 7 critères qualité :
1. Conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus ;
2. Identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations ;
3. Adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre ;
4. Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre.
5. Qualification et développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations ;
6. Inscription et investissement du prestataire dans son environnement professionnel ;
7. Recueil et prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.
Pour chacun des 7 critères, le référentiel précise les indicateurs à mettre en œuvre, en fonction de la catégorie d’action concernée (action de formation, bilan de compétence, VAE, formation par apprentissage).

32 points sont décrits dans le guide du référentiel national qualité.

Un audit qui fait grandir

Installé face aux portraits des salariés et formateurs de AIR, l’auditeur a relevé les points forts de AIR :
- très bon fonctionnement de l’organisme de formation
- bonne organisation entre les équipes
- personnes engagées
“Dans votre organisme, il y a une âme, on s’y sent bien” indique l’auditeur lors de son rapport d’évaluation final.

Après avoir remercié pour l’accueil et la collaboration des équipes auditées, l’auditeur s’est vu remercié pour ses qualités d’écoute. Sébastien Lecomte de conclure : “cet audit va permettre de grandir car on repart avec de vraies pistes d’amélioration”.

Rédaction : Lucille Blondé ; Relecture : Monique Martinet
31 mai 2024